4 Cultura E Clima Organizacional é O Passo 4

apresentado no Desafio Profissional das disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação da Profª Tutora EAD Camila Menezes Costa. GOIÂNIA – GO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................ PASSO 1 - MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 3 DA…

-------------------------------------------------------------------------------- 3 Passo 1 – escolha da organização --------------------------------------------------- 4 Passos 2 e 3- escolha da organização e tabulação dos dados -------------- 5 a 9 Passo 4 - análise das informações obtidas ---------------------------------------- 10 Passo 5 – relatório --------------------------------------------------------------------- 11 a 14 Passo 6 – recomendações finais a organização…

1°SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR- TUTOR EAD: EMERSON GAINO Aluna: Valéria Alves da Silva RA. 8976833907 Brasilia-DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

• Arquitetura Organizacional: a Empresa do Futuro (Próximo) e a Adequação da força de trabalho • O QUE É ARQUITETURA ORGANIZACIONAL? • É uma abordagem que prima pela adequação entre as várias vertentes organizacionais que influenciam no seu desempenho. Esta tecnologia visa à harmonia dos principais elementos da empresa, esperando com isso construir uma organização mais forte. • MODELO CONGRUENTE a) o binômio arquitetura/estratégia; e b) o binômio arquitetura/cultura. …

CULTURA ORGANIZACIONAL X CLIMA ORGANIZACIONAL Profa. JOYCE COSTA HENRIQUE CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: - Conjunto de crenças, costumes, tradições, religião, língua, arte, leis ou outras capacidades ou hábitos adquiridos pelo homem como ser social. CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de crenças, práticas, ritos, tabus, segredos, valores, estilos marcantes de ação... fortalecido pela continuidade da liderança. CULTURA ORGANIZACIONAL 1950 1990…

Introdução ¨Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente.¨ (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” se refere aos aspectos internos da organização que conduz às diferentes espécies de motivação nos seus participantes, bem como é…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1.1 Psicologia organizacional 4 1.2 Gestão de pessoas 5 1.3 comunicação clima e cultura 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi desenvolvido a partir da apresentação da história e gerenciamento do “RESTAURANTE FELLINI”, um empreendimento familiar que se iniciou a anos, evidenciando mudanças, falhas, técnicas de gerenciamento e uso de Recursos Humanos, apresentando-nos hoje mais um caso de superação. Através de estudo ao…

Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Milton Freire Junior Leontina Lisboa Urbani– RA 8564958322 Marcelo Henrique Magossi – RA 1299207745 Valdenice Aparecida Pereira Rodrigues – RA 9143259042 Campinas /SP 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO PROFISSIONAL Tutor presencial Milton Freire Junior

Carla Shirley Jessica Chaves Marina Lissandre Patrícia Tamataya P í i T Rejane de Jesus Tayna Almeida Clima Organizacional Cli O i i l Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de…

1) Clima organizacional De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O Clima…