22 Quais São As Três Categorias De Objetivos Que Toda Organização Persegue

geral, com toda prática humana, a prática educativa também se desenvolveu inicialmente de forma espontânea, como uma atividade indiferenciada no interior da prática social global. Nessas condições, os procedimentos que caracterizam a prática educativa foram se estabelecendo e adquirindo características próprias no âmbito do senso comum, tendo como guia o bom senso de seus agentes. Giovanni Genovesi, no livro Pedagogia: da empiria em direção à ciência, publicado em 1999, distingue três…

OBJETO E OBJETIVO DA ÉTICA. (22) Independentemente de sua vontade, o homem passa a integrar uma sociedade desde o seu nascimento e terá seu convívio ligado ao de seu semelhantes, através dos relacionamentos que, obrigatoriamente manterá ao longo de toda a sua existência. Como resposta às condições que lhes são oferecidas pela sociedade, cada pessoa constrói um conjunto de crenças e valores que servem como sustentação do comportamento que adota ao longo da sua vida, na busca dos objetivos…

educação, pois é através desta que a moral se difunde. Segundo Freud nossa personalidade é formada por três instâncias chamadas de Ego, Superego e Id. Em 1923, no livro “O Ego e o Id”, ele explica essas divisões. 1 – Ego que se identifica à nossa consciência; é o aspecto racional da pessoa 2- Superego, que seria a nossa consciência moral, ou seja, os princípios sociais e as proibições que nos são inculcadas nos primeiros anos de vida e que nos acompanha de forma inconsciente pelo longo…

INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 1.1 OBJETIVOS...........................................................................................................04 1.1.1 Objetivo geral.....................................................................................................04 1.1.2 Objetivos específicos..........................................................................................04 1.2…

capacidade de discernimento, ter iniciativa. Decisão, espírito de organização e igualdade, além de conhecimentos técnicos, que lhe permitirão exercer a função de secretario. No trabalho de secretário uma qualidade fundamental é a habilidade para o relacionamento humano. O dinamismo também é muito importante nesta função. Ser dinâmico e ter iniciativa, rapidez de raciocínio e inteligência, significam a capacidade de trabalho. Conhecer os objetivos profissionais de seu chefe e o que ele…

das suas partes, que se serve de ação e não da narração que, por meio da compaixão e do temor, provoca a purificação de tais paixões. Foi um espetáculo exibido e repercutido por intermédio de muitas telas, numa interação mundial, que jogou com categorias humanas como o medo, a luz, as trevas e a vida na caverna. Palavras- chave: Emoção. Narração. Tragédia Abstract: What is the perfect tragedy? The question is paradoxical but contemporary, especially when considering the exposure…

proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema, especialmente no que concerne ao papel do gerente, suas características, funções, status, poder, ambigüidades e problemas vivenciados.…

diante da disponibilidade de uma grande quantidade de informações, uma das principais características da contemporaneidade diz respeito à magnitude dos riscos a que se expõem as organizações modernas. Mesmo os riscos sendo inerentes à qualquer organização, estes atingem patamares de especial relevância, em função do volume de dinheiro que, normalmente, envolve as organizações. Utilização de informações de baixa confiabilidade, ou ainda do mero feeling para a tomada de decisões. Para…

COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS – CVM. Recife 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 HISTÓRICO DA ENTIDADE E CONCEITO 4 1.1 Funções 5 1.2 Atribuições 5 1.3 Objetivos 7 1.4 Estrutura Organizacional 8 1.5 Mercado de valores mobiliários 8 1.6 As Sociedade Anônimas 9 CAPÍTULO 2 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES ANUAIS DO ANO DE 2011 10 2.1 Quantidade de companhias 10 2.2 Atividades de registro 11 2.3 Capitalização

-----------22 4 CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------23 5 REFERÊNCIA--------------------------------------------------------------------------------24 1 INTRODUÇÃO A administração estratégica de recursos humanos é a utilização do potencial das atividades de recursos humanos alinhada às metas, objetivos e valores estratégicos da organização, com o objetivo de estimular a participação de todos e melhorar o desempenho da organização.…