Exercicios

que estão dispostos a investir na mesma para obter alguma reciprocidade. Seja estas experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc. 2) Conceitue remuneração e remuneração total: O conceito de remuneração é algo mais teórico, ou seja, qualquer retribuição da empresa para com seus funcionários e parceiros é uma remuneração. Já a remuneração total é a parte pratica e sistêmica dessa teoria. A remuneração total é dividida em três componentes: remuneração básica, compõem salários mensal ou por hora. Incentivos salariais, compõem bônus; participação nos resultados etc. E benefícios, compõem vale transporte; seguro de vida e saúde; vale refeição e etc. 3) Explique as recompensas financeiras e não financeiras. Recompensa financeira é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado. Já a não financeira remete a alguma expectativa pessoal; desejo por exemplo: oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima; segurança no emprego; qualidade de vida no trabalho; orgulho da empresa e do trabalho; promoções; liberdade e autonomia no trabalho. 4) Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas. Recompensas financeiras dividem-se em diretas e indiretas. A primeira consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A segunda é o salário individual decorrente de cláusulas da…

de trabalho. 17. Explique o método de avaliação por pontos. R: Os cargos são comparados através de fatores de avaliação com valores em pontos, é uma técnica quantitativa, pois não são atribuídos valores numéricos para cada aspecto do cargo e valor total é obtido pela soma dos valores numéricos obtidos. 18. Quais os fatores de avaliação nele utilizado? R: Instrução necessária, experiência necessária, iniciativa, esforço físico e mental, concentração mental, supervisão de pessoas,…

desempenho ou tempo de casa; remuneração no cargo ou remuneração da pessoa; igualitarismo igualitarismo e elitismo; remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado; prêmios monetários ou não monetários; remuneração aberta ou remuneração confidencial; centralização ou descentralização das decisões salariais. 9- Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? No sistema igualitários todos os funcionários fazem parte do mesmo sistema de remuneração e os planos de participação nos…

Análise Contextual e Estatística A matéria “A AIDS Perde Velocidade” da revista Veja, relata, de maneira abrangente, vários estudos estatísticos que foram e são utilizados em pesquisas que incluem aferições populacionais e amostrais. De maneira nem tão explícita, a matéria faz referências estatísticas a pesquisas e estudos realizados no acompanhamento da AIDS pelo mundo. Os dados estatísticos analisam os índices de evolução da doença, dos medicamentos, e da sobrevida dos doentes nos…

tomados p a p, é uma seqüência de p elementos tal que: FORTIUM – Prof Vanderlan Marcelo (vanderlanmarcelo@gmail.com) Cargo: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DA ANVISA 1 Raciocínio Lógico/CETRO TÉCNICO ADMINISTRAIVO Conforme EDITAL Nº 1/2010 – DE 16 DE MARÇO DE 2010 VANDERLAN MARCELO  para a escolha do 1o elemento há n possibilidades;  para a escolha do 2o elemento há n possibilidades;  e assim por diante. 7. Em um baralho de 52 cartas, três são escolhidas…

Prof. Giovanni Ely Rocco, pelo apoio oferecido no decorrer deste trabalho. Aos meus familiares, pelo incentivo e apoio incondicional. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Componentes de um SI. ................................................................................................... 15 Figura 2: Interação entre Empresa, Sociedade e Meio Ambiente. ............................................. 16 Figura 3: Módulos de um sistema ERP em uma indústria e suas interligações.…

diferentes (A1, A2, O1, O2, O3, M). O problema anterior ilustra o princípio aditivo de contagem. PRINCÍPIO MULTIPLICATIVO DE CONTAGEM Suponhamos que um estudante pretenda escolher um conjunto tênis-calça-camiseta para ir à escola e que ele tenha, como alternativas,  dois pares de tênis (T1 e T2);  quatro calças jeans (J1 , J2 , J3 e J4);  três camisetas (C1 , C2 e C3). De quantas formas diferentes ele pode fazer sua escolha? Nesse caso, a escolha se compõe de três etapas. Para cada…

Estatística; Aplicações; Origem; Pesquisa de Mercado e de Opinião: Etapas, Objetivo, Briefing, Variáveis; Pesquisas Qualitativas, Quantitativas e seus métodos; Nota de Aula 2 - Planejamento Amostral: Inferência Estatística; População; Parâmetro; Amostra; Estimativa; Margem de erro; Técnicas de amostragem; Amostras não probabilísticas; Amostras probabilísticas. Nota de Aula 3 - Teste Qui-Quadrado de Independência: Passos do teste Qui-Quadrado de Independência e Uso da tabela. Nota de…

........................................................... 15 b) Amostragem aleatória sistemática (AASi) ................................................................. 17 c) Amostragem aleatória estratificada............................................................................ 19 d) Amostragem aleatória por conglomerado.................................................................. 21 4.4.2 - Técnicas de amostragem não-probabilística…

oferecidas pela organização como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no trabalho, etc... 4. O salário nominal é o volume fixo firmado em contrato individual pelo cargo exercido. Não é atualizado periodicamente e sobre perda de poder aquisitivo. O salário real é a quantidade de bens que pode ser adquirido com a remuneração mensal do colaborador. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei. E significa a intervenção do estado no mercado de trabalho. Os…