2 4 Ações Essenciais Para A Responsabilidade Social

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Simulado: CCE0054_SM_201101439424 V.1 Fechar Aluno(a): RENNAN DUARTE DA SILVA Matrícula: 201101439424 Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 13/04/2015 07:35:31 (Finalizada) 8a Questão (Cód.: 63822) Pontos: 1,5 / 1,5 Quais são as vantagens da empresa que adota políticas e práticas de responsabilidade social? Resposta: As vantagens de uma empresa adotar Responsabilidade Social é ficar dentro das normas da ISO e se conscientizar tanto o empregador como o empregado

para as disciplinas: Gestão de pessoas II, Mercado de Capitais, Estratégia de Marketing, Negociação, Responsabilidade Social e Ambiental, Pesquisa de Mercado. Orientador: Profa. Elisete Zampronio, Profa. Karen Hiramatsu, Prof. Henry Nonaka, Prof. Lissandro Falkowiski, Prof. Sérgio Goes e Profa. Gisleine Fregoneze. Petrópolis 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Questões da disciplina: gestão de pessoas II 5 Questões da disciplina: mercado…

SUMARIO 1 INTRUDUCAO--------------------------------------------------------------------------------4 2 DESENVOLVIMENTO ---------------------------------------------------------------------5 2.1 MISAO VISAO E VALORES -------------------------------------------------------------5 2.2 GESTAO DE PESSAOE GESTAO POR COMPETENCIA ----------------------6

físicas através de contrato social, somente podendo adotar firma social. • A responsabilidade dos sócios perante terceiros é solidária e ilimitada (aplica-se o benefício de ordem), podendo, contudo, no ato constitutivo, ou por unânime convenção posterior limitar entre si a responsabilidade de cada um. Este tipo de sociedade se rege subsidiariamente pelas normas da sociedade simples. • A administração da sociedade fica restrita somente a seus sócios. • O uso da firma social fica…

espírito solidário, refletindo uma relação harmoniosa entre empresa e funcionário. A responsabilidade social é uma forma de gerar nas empresas o bem comum, que com o engajamento dos funcionários, normalmente tem-se bons resultados, como por exemplo, um funcionário voluntário que prática ações motivadoras solidarias de assistência. As empresas que normalmente pensam apenas em lucros, esquecem-se da responsabilidade social com seus colaboradores e com a sociedade, empresas que aplicam…

UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Dyeferson Martins Moraes Mariana 2015 1 Dyeferson Martins Moraes RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de estágio supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mariana 2015 2 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL CURSO DE…

ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: MARCO ROCHA ALUNO: HEMERSON KLEYTON (PA1312351) CURSO: LOGÍSTICA BELÉM / 2013 TURNO: NOITE ASSUNTO: BALANÇO SOCIAL 1- BALANÇO SOCIAL O Balanço Social pode e deve ser visto também como um instrumento de gestão. O grande desafio é pensar no Balanço Social como instrumento de gerenciamento da qualidade da relação que a empresa mantém com públicos que são chaves para o sucesso e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 7 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 7 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 8 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho

PAUL HUNT Em 1998, Paul Hunt – nascido na Nova Zelândia – foi eleito pelas Nações Unidas para o cargo de especialista independente no Comitê de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais das Nações Unidas (1999-2002). Em 2002, ele foi indicado Relator Especial das Nações Unidas para o direito à saúde – a primeira indicação para este novo mecanismo de direitos humanos. Como Relator Especial, ele se empenhou em apoiar os Estados e outros agentes a promover e proteger, da melhor maneira…

constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficientes para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Científica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o Estudo de Hawthorne que demonstrou a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do…