administração

reconhecido pelo sua responsabilidade dentro da empresa e fora dela , sabendo respeitar á todos com quem convive dentro e fora da empresa, saber respeitar a opinião e sem oprimir a opinião dos outros. 2- Consciência ética: Líder deve saber antes de tudo ouvir, para que possa buscar uma melhor convivência com as pessoas que convive dentro da empresa,saber comunicar , confiar, ajudar tudo isso coopera para que haja uma relação de harmonia e não de autoritarismo dentro da empresa e isso coopera muito com a ética . 3- Competência Ética Os lideres antes de tudo tem que saber respeitar os liderados e vice versa, acredito que a boa comunicação é o essencial para que o trabalho em equipe possa se desenvolver, qualquer falha pode arruinar tudo e prejudicar a empresa. 4- Responsabilidade Social Ética A empresa que se dedica as ações voluntarias alem de ter a responsabilidade social também exerce o seu lado de cidadania. Quando da a oportunidade dos seus empregados participarem eles só tem a ganhar : Vence a timidez; estimula o seu lado criativo aprende a trabalhar em equipe; faz novas amizades; estreita o relacionamento com outros profissionais e vence o medo de ter novas experiências. 1- Ser Ético Acredito que um profissional ético pode ser reconhecido pelo sua responsabilidade dentro da empresa e fora dela , sabendo respeitar á todos com quem convive dentro e fora da empresa, saber respeitar a opinião e sem oprimir a opinião dos outros. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre. DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Apresentar o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 descrição das competências 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 ações responsáveis que resultam em sucesso 7 2.7 análise das ações para o sucesso da organização 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa estudar o Caso da Farmácia Quintessência desde a sua…

CAMACHO Aula 0- 14/03 Responsabilidade corporativa Aula 1 - 01/04 Governança Coorporativa: histórico, funcionalidade e definição Aula 2 –08/04 governança corporativa e sustentabilidade empresarial, transparência, prestação de contas, ética e responsabilidade corporativa como pilares da governança corporativa, Aula 3 - 15/04 governança corporativa no Brasil e seus mecanismos, melhores práticas de governança corporativa segundo o IBGC – Instituto Brasileiro de Governança…

Direito de Empresa II Prof. Lauro Apostila 6/2/12 Bibliografia: • Tavares Borba: Direito Societário • Ruben Requião: Direito Societário • Modesto Carvalhosa Prova: 2 ou 3 questões de múltipla escolha; e, depois, uma objetiva. Regime institucional ou normativo Vocação do instituto versus exposição de motivos Características da sociedade anônima (art. 1 e 36) 8/2/12 A sociedade de pessoa/capital ainda existe. Isso significa que hoje se pode classificar a sociedade como…

apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Celi Pavão, Sergio Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................1 2 -…

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 6º Semestre. Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II. Profº: Sérgio de Goes Barboza, Ana Celi Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Jacobina 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................4 2.…

(empresa) Adotado pelo Brasil, copiado da Itália. Direito empresarial é o aplicado à empresa. I – Direito empresarial 1. Conceito Giusepe Ferri (adaptado) – Conjunto de normas que disciplina a organização e o exercício profissional de uma atividade econômica dirigida a satisfação das necessidades do mercado, bem como os atos singulares em que essa atividade se concretiza. 2. Fontes Leis (normas em sentido amplo, leis, normativos administrativos, etc...) Costumes (praticas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 4 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 4 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 5 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo apresentar uma analise…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Durante esse artigo vamos analisar a implantação da gestão por…