1 Serie De Rh Comportamento Organizacional

| |Disciplina: Comportamento Organizacional | |Semestre:1º | |Ano: 2011/1

tradicionais de RH, como contratação de pessoas e remuneração .Essa área não deverá ser definida pelo que mas pelo que é capaz de apresentar: resultados que enriquecem o valor da empresa para clientes, investidores e funcionários. Evoluir para um órgão capaz de promover Gestão de Pessoas, assumindo um papel de liderança para ajudar a empresa a alcançar a excelência organizacional, necessários para enfrentar desafios competitivos. Para tanto ,o setor precisa estar preparado para…

que analisava as opções e iria optar por aquela que lhe traria mais ganhos financeiros. Esse era então, o chamado Homo Economicus. As experiências de Elton Mayo na fabrica de Hawthorne mostraram um pouco da complexidade do ser humano e de seu comportamento. Nesse estudo contatou-se que a produtividade estava ligada a melhoria do ambiente de trabalho e elementos relacionados à afetividade. Atribuindo assim o aumento da produtividade ao estilo mais participativo de gestão de onde foi feita…

Gestão de Pessoas 2015 1 Gestão de Pessoas 1.1 Conceitos “ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está…

BARSILEIRO DE TECNOLOGIA AVANÇADA GESTÃO DE RECURSOSO HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS São Paulo 2014 Aline Ferrari Aline Lourenço Ana Gomes Pazinato Cristiane Fogaça 1 Ellen Oliveira Luiz Fernando GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência para composição de nota da disciplina Projeto interdisciplinar Tecnologia Humanos em do …

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho.…

............................................................16 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentadas informações relacionadas a área que é composta por especialistas nos vários assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Em alguns desses assuntos, os especialistas fazem todo o trabalho, tal como, por exemplo, rodar a folha de pagamento, atualizar as carteiras de trabalho. Em outros assuntos, os especialistas de RH agem como coordenadores de práticas que atingem toda a empresa: por

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração II. Prof. Dirceu Casa Grande Junior Ubá 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 5 2.1 FORMA…

habilidades e competências dos profissionais, é um dos principais meios de garantir que a organização concretize sua missão”. O objetivo da área de Recursos Humanos é avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o individuo como parceiro importante dessa engrenagem do processo produtivo e social. “O progresso e o planejamento estratégico da área de Recursos Humanos depende da capacidade das pessoas mostrarem iniciativa diante dos…

AS ACTIVIDADES RELACIONADAS COM O PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO SÃO 1. - ATENDIMENTO / CLIENTES 2 - ARQUIVOS E DOCUMENTOS 3 - RELATÓRIOS 4 - FINANCEIRO / COBRANÇA / CUSTOS 5 - NEGOCIAÇÃO 6 - QUALIDADE TOTAL 7 - MARKETING 8 - SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS 9 - ATIVIDADES DE OSM 10 - COMPRAS 11 - VENDA 12 - RH E DP 13 - OUTROS 1. - ATENDIMENTO / CLIENTES Atendimento ao público Auxílio / suporte no