1 Serie De Rh Comportamento Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1 Importância das pessoas nas organizações 5 3 BREVE HISTÓRICO 6 3.1 A Era da Industrialização Clássica 6 3.2 Era industrial neoclássica 6 4 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 7 5 ERA DA INFORMAÇÃO 8 6 COMUNICAÇÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO 10 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A área de recursos

Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Professor: Ana Cabanas Nome: Letícia Mayra Giraldi RA: 2201227691 ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA MAYRA GIRALDI DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS JULHO DE 2011 Breve Introdução teórica sobre a história da Evolução na área de RH. Através da pesquisa bibliográfica, elaborou-se a classificação do tema em três grupos: 1) Evolução histórica da…

sobre o campo profissional. Nesta unidade, avaliaremos as ações de aprendizagem e a necessidade de priorização destas conforme os fatores que influenciam os pontos de análise da tomada de decisões dos gestores de RH. Esse estudo é fundamental, pois dá suporte à arquitetura organizacional da empresa que busca o treinamento e as ações de aprendizagem como metodologia de formação, capacitação e desenvolvimento de seus empregados. A ideia é fazermos a correlação entre as necessidades…

Questão 1: Nota: Excelente Esta ferramenta tem uma característica de apresentação gráfica, capaz de fornecer informações sobre as entradas e saídas de processos, dando uma visão geral de todas as áreas envolvidas na organização. Pode-se substituir facilmente as instruções de trabalhos e procedimento que em muitos casos apenas descreve as atividades mas não dá uma visão sistêmica do processo. Esta ferramenta utiliza símbolos para representar cada etapa do processo. Estamos falando de…

Questão 1: Nota: Excelente Esta ferramenta tem uma característica de apresentação gráfica, capaz de fornecer informações sobre as entradas e saídas de processos, dando uma visão geral de todas as áreas envolvidas na organização. Pode-se substituir facilmente as instruções de trabalhos e procedimento que em muitos casos apenas descreve as atividades mas não dá uma visão sistêmica do processo. Esta ferramenta utiliza símbolos para representar cada etapa do processo. Estamos falando de…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

Alegre, Maio de 2015 1 INTRODUÇÃO Toda organização prima por um bom relacionamento entre seus colaboradores, pois, através de um ambiente de trabalho agradável, onde os funcionácios se sintam motivados e bem, os mesmos atingirão seus objetivos profissionais e consequentemente os objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional,…

. . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial, universalista e cultural A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem cultural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3 3 14 18 Capítulo 1 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . .…

Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da…

estruturalista,teoria das relações humanas,teoria do comportamento organizacional,teoria do desenvolvimento organizacional,teoria da contingência,novas abordagens da administração.vamos falar um pouco de cada uma: TEORIA CLASSICA:organização formal,conceito de organização estrutura formal como conjunto de órgãos,cargos e tarefas sua característica básica são engenharia humana e engenharia da produção concepção do homem homo economicus o comportamento do individuo é um ser isolado que…