ética No Recrutamento

04 Visão …………………………………… 05 Código de Ética …………………………………… 06 Organograma …………………………………… 07 Plano de Ação …………………………………… 08 Anúncio das Vagas ...................................... 09 Recrutamento e seleção ...................................... 10 Conclusão

INTRODUÇÃO Serão verificados nesse trabalho a partir da pesquisa elaborada, os meios que certa empresa utiliza em seus processos de recrutamento e seleção, plano de cargos e salários, suas normas e leis trabalhistas que são impostas no regulamento interno, como os funcionários se comportam diante das mesmas, e a satisfação de cada um mediante ao que recebe. Iremos entender como é feita a análise e a aplicabilidade do setor de Recursos Humanos e como ele se comporta diante dos…

Possibilidade de recrutamento misto para vagas de Chefe de Programação e Supervisor de Compras; - Gerente de Compras deve ser recrutado externamente. OBJETIVO: - Estabelecer um planejamento para seleção e recrutamento dos candidatos. PLANO DE AÇÃO: - Definir critérios para recrutamento e seleção das vagas indicadas - Elaborar estratégias de divulgação das vagas - Elaborar descrição e análise dos cargos - Definir faixas salariais para cada cargo CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E…

opção. Essas posições de jovens e crianças preocupam tanto quanto o descaso com o desmatamento de florestas hoje e seus efeitos amanhã. MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. Secretaria de Educação Fundamental. Ética. Brasília, 2012. Disponível em: . Acesso em: 16 jul. 2012 (adaptado). Com relação a ética e cidadania, avalie as afirmações seguintes. I. Toda pessoa tem direito ao respeito de seus semelhantes, a uma vida digna, a oportunidades de realizar seus projetos, mesmo que esteja…

RELATÓRIO 1º ETAPA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que vista atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações.” Com base em nossas pesquisas analisamos três estilos de recrutamento o primeiro é o recrutamento interno que visa qualificar a mão de obra dentro da empresa, com intuito que os colaboradores que tem a intenção de crescer participem do processo seletivo passando por etapas até corresponder

...................................... 8 Provisão – Recrutamento e Seleção ......................................................................................... 9 Recrutamento Interno ............................................................................................................... 9 Recrutamento Externo .............................................................................................................. 9 Recrutamento Misto .............................................

seleção de pessoas, também conhecida como recrutamento não somente é a entrevista em si, ou a analise de currículos, mas sim todo o processo envolvido para que os candidatos fiquem sabendo da suposta vaga e os currículos cheguem ate a empresa. Atualmente, não só os candidatos precisam se preparar para um processo de Recrutamento e Seleção. As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de Recrutamento e Seleção que se…

informação/documentação a partir de ofertas de trabalho na web feitas por empresas e instituições. Inf. & Soc.:Est., João Pessoa, v. 22, n. 1, p. 67-78, jan./abr. 2012. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. JECKEL, Ariadne; BRUTTI, José Aírton. A eficiência no recrutamento e seleção de pessoas: o caso da alternativa consultoria. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. KULIGOSKI, Marilis Vanessa. Importância da auditoria focando o requisito 6.2.1 da NBR ISO 9001 nos processos de…

2 2 RECRUTAMENTO EXTERNO 3 3 RECRUTAMENTO ON-LINE 5 2.1.2 Vantagens do recrutamento externo 5 2.1.1.2 Desvatagens do recrutamento esterno 6 3 RECRUTAMENTO MISTO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento pode ocorrer de duas maneiras, interno e externo, o trabalho apresentado tem por objetivo apresentar procedimentos de recrutamento externo, online que é uma extensão do externo e também o recrutamento misto que envolve as duas formas de…

trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Gestão de pessoas é a função administrativa com as seguintes correlações: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação…