PORTF LIO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir fala sobre a importância de uma seleção de pessoas na hora de recrutar novos funcionários para trabalhar em determinada função e empresa. Com base nas disciplinas estudadas durante esse semestre, e de acordo com o as orientações proposta para a realização desse trabalho, fiz uma pesquisa e comecei a aprofundar ainda mais os meus conhecimentos sobre o determinado tema “seleção de pessoas” proposto no trabalho.
Pude compreender então e colocar nas linhas a seguir o quão é importante saber elaborar uma seleção de pessoas e colocar em pratica tudo que se foi colocado em papel. A seleção de pessoas, também conhecida como recrutamento não somente é a entrevista em si, ou a analise de currículos, mas sim todo o processo envolvido para que os candidatos fiquem sabendo da suposta vaga e os currículos cheguem ate a empresa. Atualmente, não só os candidatos precisam se preparar para um processo de Recrutamento e Seleção. As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de Recrutamento e Seleção que se considerado irrelevante, poderá ter um alto custo financeiro e estrutural para as empresas.

2 DESENVOLVIMENTO
Assim, é importante definirmos o que é recrutamento, antes de aprofundarmos no assunto. “Recrutamento” nada mais é que um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. realizá-lo requer um cuidadoso planejamento.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes