ética No Recrutamento

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (apud Gil, 1994, p.13). 2. Conceito A Empresa Revematão peças agrícolas – Me é uma empresa revendas de peças agrícolas em seu comitê de…

organizações, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos Globais da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão Proporcionar competitividade à organização Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho Administrar a mudança Manter políticas éticas e…

e organizacional), as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais. A empresa que avaliamos usamos alguns métodos para fazemos analise e identificar qual o modelo de gestão que é utilizada na organização aforam de recrutamento e avaliação de desempenho na empresa, para isto preparamos um questionários para identificar os pontos e um levantamento da empresa. O Nome da empresa: Paraíba carne de sol Localização: Núcleo Bandeirante cidade em Brasília.…

A INSERÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO Mudança de paradigma em POT   Reconstituição histórica das práticas tradicionais no contexto internacional No Brasil: década de 1980:   A Psicologia foi marcada por atividades de recrutamento e seleção, por meio da aplicação de testes psicológicos. Forte viés tecnicista na atuação do psicólogo frente aos problemas organizacionais.  Imagem do psicólogo como agente reprodutor do sistema (Malvezzi, 1979)  Atuação limitada que não

efetividade da nova droga. Os pesquisadores justificaram esse desenho argumentando que os critérios de inclusão previam apenas o recrutamento de participantes com hipertensão leve. Como a instituição a que a equipe estava vinculada encontrava-se próxima a um presídio de grande porte, os pesquisadores decidiram contatar a direção do presídio e solicitar o aceite formal para o recrutamento dos sujeitos entre os detentos. O diretor do presídio forneceu a permissão e disse que todos os…

de Atração e Seleção de Pessoas. Aula 5 Nível de atratividade da empresa. Recrutamento. Recrutamento Interno X Externo. Captação, triagem e curriculo. Aula 6 O processo seletivo. Entrevistas. Dinâmicas Aula 7 Competências exigidas pelo mercado de trabalho.Inclusão de Pessoas com deficiência. Indicadores de desempenho.Critérios de avaliação de competência. Aula 8 O perfil do selecionador. Ética. Avaliação e encerramento. 5 Bibliografia: DUTRA, Joel de…

NEGÓCIO 5 1. 2 PLANO DE MARKETING 9 DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS 9 4. ESTRATÉGIA PROMOCIONAL 9 5. PERFIL DO FÚNCIONÁRIO 7 7. AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS. 1.1. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. O planejamento estratégico representa a maneira, como a estratégia empresarial deverá ser colocada em ação, isto é, operacionalizada.…

JUNCKES LETÍCIA FERRAZ SILVANE DO CARMO BEIRAS RITA DE CÁSSIA RUIZ FEIJÓ RELATÓRIO DE PROCESSO DE SELEÇÃO VAGA: ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS Relatório de Processo de Seleção realizado na disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Professora Orientadora: Gladys Milena Berns Carvalho do Prado SÃO JOSÉ OUTUBRO DE 2014 Conteúdo…

Profª. Gleicy Martins de Souza. TANGARÁ DA SERRA / MT AGOSTO DE 2014SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 4 3 GESTAO DE PESSOAS........................................................................................................5 3.1 Recrutamento 5 3.2 Seleção 6 3.3 Orientação............................................................................................................................7 3.4 Modelagem do Trabalho 7 3.5 Avaliação de Desempenho 7 3.6 Remuneração 8…

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Por Stella Ribeiro para o RH.com.br O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados para a…