A inserção do Psicólogo nas organizações

A INSERÇÃO DO PSICÓLOGO
NAS ORGANIZAÇÕES E NO
TRABALHO

Mudança de paradigma em POT
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Reconstituição histórica das práticas tradicionais no contexto internacional
No Brasil: década de 1980:
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A Psicologia foi marcada por atividades de recrutamento e seleção, por meio da aplicação de testes psicológicos.
Forte viés tecnicista na atuação do psicólogo frente aos problemas organizacionais.
 Imagem

do psicólogo como agente reprodutor do sistema (Malvezzi, 1979)

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Atuação limitada que não se diferenciava de outros trabalhadores que se submetem a um trabalho fragmentado. Mudança de paradigma em POT
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Mudanças no mundo do trabalho engendram práticas emergentes na Psicologia
Organizacional
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Desenvolvimento da tecnologia, competição internacionalizada, novas demandas dos clientes, remodelagem nas relações de trabalho etc.

Reconfigurações organizacionais e do trabalho geram fortes tensões psicossociais
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A terceirização passa a ser uma prática disseminada com forte enxugamento dos trabalhadores. Emergência ética
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Apelo social por um balanço equilibrado entre a vida profissional e familiar, sobre a ética, transparência e busca de justiça, de direito e expressão e de desenvolvimento humano.

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A emergência de princípios humanos e éticos demandam novos modelos de gestão que disponham de condições emancipadoras e participativas, que respeitem e promovam a pessoa no âmbito do trabalho.

Movimentos inovadores na POT
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Movimento 1: práticas tradicionais são renovadas em seus procedimentos
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Movimento 2: novas práticas são incorporadas, ampliando as propostas de intervenção
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Recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho. Administração de pessoal, qualificação, condições de higiene e trabalho, relações de trabalho.

Movimento 3: amplia-se o nível de intervenção frente aos problemas organizacionais e do trabalho.
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Interesse em questões organizacionais mais amplas, relevância da pesquisa para intervenção organizacional,
políticas