A inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho

A inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho

As implicações que o mundo do trabalho trazem para as diversas esferas que estão inseridas nas sociedades contemporâneas- social, política, econômica, cultural, dentre outras- são ainda difíceis de se precisar. O conceito e a representação que o trabalho possui na vida dos indivíduos por muitas vezes passam despercebidos por serem enquadrados no patamar da normalidade Tendo esta realidade multidimensional com que o mundo do trabalho dialoga, é interessante inserir nesta discussão as possibilidades de atuação e as contribuições que os profissionais da Psicologia podem trazer ao contexto das organizações e do trabalho, pois, como afirma Zanelli (2004), “ A compreensão integral do ser humano, portanto, depende de uma compreensão da sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha”. Neste sentido, a perspectiva da inserção do profissional de psicologia no cenário organizacional e do trabalho, levando em consideração estes múltiplos fatores da vida cotidiana individual e coletiva se dá objetivando a melhoria na qualidade de vida e no bem-estar dos indivíduos, das suas relações nas diversas esferas que regem a vida em sociedade.
Diversas mudanças no mundo contemporâneo vieram atreladas à mudanças também no cenário do trabalho, de modo que diferentes modos de subjetivação podem ser analisados, além das configurações de relações grupais formadas nestes cenários. Com estas mudanças significativas no cenário mundial, um novo olhar da Psicologia se mostra pertinente, pois, como afirma Zenelli (2004) “no plano psicológico, além da esfera profissional, as pessoas são afetadas em seus valores, auto-estima e projetos de vida”.
Pode-se observar durante o século XX dois modelos de administração vigentes nas sociedades da época: o fordismo, a partir de 1913, tinha como principal característica a produção em massa, através da redução máxima dos custos de