ética No Recrutamento

sociais e culturais e condições econômicas. Também influências ambientais internas, ou seja, a missão organizacional da empresa, visão objetivo e estratégia, natureza das tarefas e estilo de liderança, todas estas etapas são necessárias para um bom recrutamento e seleção de pessoas a fim de alcançar o objetivo final da empresa que é a satisfação no desempenho da empresa, ou seja, o lucro e no bom desempenho dos trabalhadores envolvidos, saúde e qualidade de vida no trabalho e…

Modelo de CÓDIGO DE ÉTICA Introdução Podemos observar que as empresas vêm se preocupando com seu ambiente mais especificamente com a forma com que as relações de trabalhos acontecem. É de salutar importância que existam nas empresas mecanismos que favoreçam que o “como” é feito seja de fato feito dentro de um contexto ético-moral que reflita em todos os níveis a filosofia da empresa, ou seja, os princípios que a norteiam. Acreditamos que o sucesso de uma organização se dá a…

Todavia há algumas restrições para a contratação do indivíduo quanto a valores organizacionais como: zelo pela saúde, ética e transparência. Essa empresa multinacional tem a política de capacitar e desenvolver seus colaboradores oferecendo treinamentos num sistema de Educação Corporativa. 1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externas e considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se:…

ACOMPANHAMENTO É a etapa final do processo de treinamento. Avalia-se se foi atingido o objetivo, se as pessoas envolvidas estão aplicando o aprendizado e se a produtividade aumentou. 2.PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ O Recrutamento envolve técnicas que visa atrair candidatos qualificados. O Recrutamento Interno envolve a promoção e transferência.O Externo ocorre através de anúncios, escolas e universidades, propagandas e outros meios que tem a vantagem de investir em novos…

convocado a ser o guardião e o disseminador das grandes estratégias organizacionais, mas não é convidado a participar do seu processo de elaboração. 2- Principais funções do RH: Recrutamento e Seleção – realiza a análise do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos, analisa qual é a melhor estratégia de recrutamento e seleção além das técnicas que utilizará para obter um resultado positivo. Estrutura da empresa, suas politicas de remuneração e de benefícios sociais.…

o sucesso. Espera-se que este sirva de incentivo para outras pesquisas a respeito dos temas abordados. 2 DESENVOLVIMENTO Recrutar pessoas é o primeiro passo de muitos em uma organização. Como afirma Carvalho: O recrutamento é a etapa inicial de um processo de captação de candidatos ate ao preenchimento da vaga. É o elo entre a empresa e o mercado de trabalho.(Carvalho, 2007) Sintetizando é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos…

Ingresso: 1° |Ano de Ingresso: 2008 |C.H. Teórica20 |C.H. Prática20 |C.H. Total40 | EMENTA| Projeto de vida. Gestão Financeira Pessoal. Trabalho, emprego e empregabilidade. Elaboração de Currículo Pessoal. Marketing Pessoal. Processo Seletivo - Recrutamento e Seleção. Elaboração e Aceitação de Críticas. Técnicas de Apresentação em Público. (Convívio Social, Respeito e Educação). | CONTEÚDO PROGRAMÁTICO | - Projeto de vida: conceito, utilidade e prática;- Gestão Financeira…

Identificação da Organização A empresa “Grupo A” foi criada em 20/05/2010 para atuar no setor logístico. Sua missão é movimentar o sucesso dos clientes, prezando pela excelência no atendimento, tendo como base a ética e o comprometimento com os colaboradores, fornecedores e acionistas. Atualmente, possui porte médio, e sua visão é ser uma empresa em destaque nacional nos próximos 05 anos na atividade logística de movimentação de materiais. Descrição do cargo |Cargo: …

formação das pessoas (estudo), desenvolvimento profissional, relações entre equipes, e muitos outros fatores que, sem dúvida, decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendimento. 3 – Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R: R/S (Recrutamento e seleção) Serviço social, planejamento de RH. Treinamento e desenvolvimento Técnicas Relação do direito com recursos humanos Departamento de Pessoal

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como é feito esse processo em uma empresa de Prestações de Serviços. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2014 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: