ética No Recrutamento

A Influência das Redes Sociais Nos Processos de Recrutamento das Empresas Autor: Gustavo Henrique Diniz de Araújo Resumo Com a propagação do acesso a internet e mídias sociais, a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponível de cada pessoa tende a aumentar na rede. Isso está despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, que se utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego. Uma análise de como…

Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7 3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7 3.3.1 Fatores Positivos 8 3.3.2 Fatores Negativos 8 4. Plano de Ação 9 4.1 Recrutamento Interno 9 Imagem 3: Iniciativa 1 – Recrutamento Interno. Fonte: Autor da ATPS 9 4.2 Recrutamento Externo 10 Imagem 4: Iniciativa 2 – Recrutamento externo. Fonte: Autor da ATPS. 10 4.3 Treinamento do entrevistador 11 Imagem 5: Iniciativa 3 – Treinamento do entrevistador. Fonte: Autor da ATPS. 11 4.4…

o empreendedor nascia empreendedor, mas hoje sabemos que as características de um empresário de sucesso podem ser adquiridas com capacitação adequada. Aqui, iremos demonstrar como cada ser humano deve agir na vida profissional e na pessoal, ou seja, a ética de cada um, suas virtudes, valores, princípios, comportamentos, convívio para com a sociedade, agindo assim obterão sucesso em tudo o que fizer. A iniciativa é um grande fator para levarmos em conta. Com isso vamos de forma clara…

Recrutamento, Seleção e testes Psicológicos. Trabalho: Recrutamento e Seleção II Tema: Testes Psicológicos Professor Ronaldo São Paulo 2012 Recrutamento, Seleção e testes Psicológicos Recrutamento e seleção são processos realizados para preencher a vaga disponível que a empresa oferece. O recrutamento e a seleção devem seguir exatamente o…

maiores do que a oferta atual - é o recrutamento. Essa atividade possibilita a empresa obter as pessoas necessárias para garantir a continuidade de sua operação. Recrutamento e o processo de descobrir colaboradores potenciais para vagas na organização já existentes ou previstas. Por outra perspectiva, é uma atividade de ligação, que põe em contato os que têm cargos a preencher com aqueles que procuram cargos. A escolha da técnica de recrutamento a ser utilizada depende…

DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....…..05 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………......06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……....07 4 CONTEXTO GERAL DA MODERNA GESTÃO DE PESSOA.................................8 7 RECRUTAMENTO DE PESSOA ...........................................................................10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………….…………….........….......11 1 INTRODUÇÃO Aprendemos o quanto é importante definir o conceito…

da Empresa 12 Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15 Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21 Considerações Finais 22 Certificado de Qualidade 23 Contatos da Empresa 23 Referências Bibliográficas 24 Resumo

SETOR: Produção CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de Produção RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Esse cargo acarreta ao contratado pontualidade tanto com a carga horária quanto com a Demanda de produção além de disciplina e ética dentro da empresa são alguns requisitos necessários exigidos pela empresa. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Descrição detalhada do cargo O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ? _Manuseio, manutenção e limpeza das máquinas. _Treinamento primordial…

Conceito de recrutamento O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. (LACOMBE, 2005, p. 65) Segundo Lacombe (2005), para que…

organização num todo, promovemos o trabalho de intervenção baseado nos principais problemas abordados em nossa pesquisa de clima organizacional, medindo o grau de motivação e interesse dos subordinados e chefia. Palavras Chave: Poder, Assédio Moral, Ética, Clima Organizacional, Motivação Humana, Tunover e Absenteísmo. Abstract: We find nowadays numerous problems surrounding organizations, throughout this article will address some of these difficulties such as: organizational…