O perfil do colaborador como fator determinante do desempenho no trabalho
4295 palavras
18 páginas
O PERFIL DO COLABORADOR COMO FATOR DETERMINANTE DO DESEMPENHO NO TRABALHORESUMO
Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar em cada indivíduo as atitudes e funções definidas por Carl Gustav Jung. A análise dos dados indicou uma diferenciação de desempenho entre determinados perfis e instigou a necessidade de expandir o estudo para outros grupos, a fim de identificar os tipos que melhor se adaptam a outras funções, além da de especialista em treinamento.
Palavras-chave: Tipo Psicológico. Tipologia Junguiana. Questionário de Avaliação Tipológica. Avaliação de Desempenho.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................6
2 DESENVOLVIMENTO TEÓRICO....................................................................................7
2.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................8
2.2 TIPOS PSICOLÓGICOS JUNGUIANOS..............................................................10
3 METOLOGIA......................................................................................................................13
4 RESULTADOS.....................................................................................................................14
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................15
6