Trabalho Lideran A

MBA GESTÃO EMPRESARIAL
GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSORA CLAUDIMAR

EQUIPE:
DEMITRE FRANCISCO XAVIER RODRIGUE
FRANCISCA AURIZELIA CUNHA DE SOUSA
FRANCISCA RIVIA BASTOS LEORNE
FRANCISCO PINHEIRO NETO
JOSÉ MARIA DE OLIVEIRA
LUIZ PRUDÊNCIO SILVA
REJANE SIDNEY BARROS
MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL
LIDERANÇA
INTRODUÇÃO

Esse trabalho de campo se propõe a uma análise de modelo de gestão para uma análise do estilo de liderança existente na empresa. É uma pesquisa puramente qualitativa com uma visita ao local, onde foi realizada uma pequena entrevista com o gestor, com um dos assessores e observância das instalações em geral. A empresa escolhida foi a CREDIAMIGO unidade Av. Lineu Machado – Agência Montese. Será apresentada uma breve visão do que seja uma liderança COACHING, o histórico da empresa, o desenvolvimento e análise do trabalho e finalmente, a conclusão.
LIDERANÇA COACHING
Liderança e Motivação são fundamentais para qualquer empresa que deseja vencer seus obstáculos no século XXI. O coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produzir mudanças positivas e duradouras, tanto em âmbito profissional quanto pessoal.
O segredo do líder coaching, diz Ronsoni, é conseguir identificar e capacitar os talentos internamente, adequando-nos às demandas da empresa. O coach é, acima de tudo, um educador, alguém que desafia, incentiva e aposta no liderado, estimulando nele o desenvolvimento do empreendedorismo.
Para que esta estratégia possa fluir, o ambiente da empresa deve ser propício ao desenvolvimento do profissional. Ele diz que muitas empresas, embora busquem profissionais inovadores em suas atividades, oferecem ambientes estéreis ao empreendedorismo, com pouco espaço para questionamento ou pouca tolerância a erros.

HISTÓRICO DA EMPRESA
Criado em 1998, o Crediamigo fez do Banco