TRABALHO LIDERAN A 3

LIDERANÇA
Breno Sostisso
Héder Petersen
Leonardo Cavion
Lucas Fantinel
Natália Bortolini
Rafaela Fiorese
Thaíse Gênero

O QUE É LIDERANÇA?
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
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Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc.
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O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos.
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O QUE É LIDERANÇA?
 A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal.
 Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.

LIDERANÇA NAS
ORGANIZAÇÕES
Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionado com o sucesso ou o fracasso, com conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Principalmente no contexto empresarial ou de uma organização, é importante saber fazer a distinção entre líder e chefe.

LIDERANÇA NAS
ORGANIZAÇÕES
Um chefe tem a autoridade para mandar e exigir obediência dos elementos do grupo porque muitas vezes se considera superior a eles.
Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

LIDERANÇA NAS
ORGANIZAÇÕES

TIPOS DE LIDERANÇA
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Liderança Autoritária

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Liderança Democrática

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Liderança Laissez-Faire

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Liderança Paternalista

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Liderança Por Ideal

LIDERANÇA AUTORITÁRIA
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É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo.
O líder não ouve a opinião do grupo.
É bastante impessoal e, por vezes, hostil
Inibe a espontaneidade e criatividade do grupo

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
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O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. 

É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas