Trabalho Lideran A 1

7135 palavras 29 páginas
Exibir mais
Unidade Curricular: Comportamento Organizacional
Docente: Joaquim Contreiras

Índice
Índice de figuras …………………………………………………… Pág. 3
Preâmbulo ………………………………………………………….. Pág. 4
Introdução ………………………………………………………….. Pág. 5
Resumo ……………………………………………………………… Pág. 6
Abstract ……………………………………………………………. Pág. 7
1. O que é a Liderança ………………………………………………. Pág. 8
Algumas das mais conhecidas definições de liderança ……………... Pág. 9
2 . Traços que parecem identificar os Líderes ………………………. Pág. 10
a) Capacidade ………………………………………………….. Pág. 10
b) Traços de Personalidade ……………………………………. Pág. 11
c) Motivação …………………………………………………… Pág. 11
3. Perfil do Líder …………………………………………………….. Pág. 13
4. Tipos de Lideranças ………………………………………………. Pág. 14
Liderança centrada no trabalho e liderança centrada no funcionário Pág. 14
Liderança estruturação e consideração …………………………….. Pág. 14
Liderança Coaching (liderança orientada) …………………………. Pág. 15
Liderança Autocrática ……………………………………………….. Pág. 15
Liderança Participativa ……………………………………………… Pág. 16
Liderança Liberal ……………………………………………………. Pág. 16
Liderança Servidora …………………………………………………. Pág. 16
Liderança Carismática ………………………………………………. Pág. 19
Liderança Transaccional e Transformacional ………………………. Pág. 21
Substitutos da liderança …………………………………………….. Pág. 22
Modelo de Liderança de Vroom – Jago …………………………......... Pág. 22
Processo decisórios pelo modelo de Vroom – Jago ………………….. Pág. 24
Importância do líder na solução de conflitos ………………………. Pág. 24
Os Dez Paradoxos da Liderança ……………………………………. Pág. 26
Liderança Positiva …………………………………………………… Pág. 27
Equilíbrio entre opostos ……………………………………………... Pág. 28
Inquérito …………………………………………………………….. Pág. 29
Conclusão …………………………………………………………… Pág. 34
Referências Bibliográficas …………………………………………… Pág. 36

Índice de Figuras

Figura 1 - A importância do Líder na solução de conflitos ……... Pág. 24
Figura 2 - A importância do Líder na solução de conflitos …….. Pág. 25

Relacionados

  • Trabalho De Lideran A RH 1 Semana De Abril
    1378 palavras | 6 páginas

    CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Fabiana Pereira Blumenau (SC) 2015 1. Conceito de Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. É o papel que se define….

    exibir mais
  • 1 TRABALHO NEUSA 4 TERMO 2014 GEST O POR COMPETENCIA E LIDERAN A
    2218 palavras | 9 páginas

    Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Neusa Valdo Trabalhos: ”Temas” Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014 RELATÓRIO….

    exibir mais
  • trabalho
    1605 palavras | 7 páginas

    oportunidade chega, … tarde demais para se preparar para ela. Se quiser ser um lŒder de sucesso, aprenda a ser lŒder antes de ter uma posi«√o de lideran«a῀ (Wooden)  ᾿Se vocÀ … um lŒder e tem lŒderes trabalhando para vocÀ, … inevit¡vel que eles pensem que podem fazer melhor que vocÀ, assim como vocÀ pensar¡ o mesmo. E isso n√o … errado, … lideran«a. Os desejos de inovar, melhorar, criar e encontrar uma melhor forma s√o inerentes ao lŒder῀ (Stanley) A PRESS£O DE ESTAR NO ESCAL£O….

    exibir mais
  • Unip
    3925 palavras | 16 páginas

    UNIP – Universidade Paulista Escola comportamental Origens: 1. oposi€•o a Teoria das Rela€‚es humanas em rela€•o ƒ Teoria Cl„ssica; 2. cr…tica a Teoria Cl„ssica; 3. incorpora€•o da Teoria da Burocracia; 4. In…cio (1947) da Teoria Comportamental com o livro O Comportamento Administrativo de Hebert A. Simon; 5. surge com uma redefini€•o total de conceitos administrativos, ampliando seu conte†do e natureza. Características: - fundamenta-se no comportamento individual das pessoas; - estudo da motiva€•o….

    exibir mais
  • trabalho
    2555 palavras | 11 páginas

    1 HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma hist´ria sobre a essˆncia o e da lideran¸a. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. c John Daily era gerente-geral de uma grande ind´stria de vidros e era tido como u um homem de neg´cios bem-sucedido. Era t´cnico volunt´rio de um time de beisebol e o e a era casado com Rachel h´ 18 anos. Ela n˜o podia ter filhos, ent˜o adotaram um menino a a a com nome de John Junior. Inesperadamente sua esposa conseguiu engravidar, colocando no mundo a jovem….

    exibir mais
  • liderança
    6179 palavras | 25 páginas

    1 TEMA A importância do líder na motivação de equipe. 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em grupo, capazes de trabalhar junto com os colegas e liderados, ajudando-os a identificar suas necessidades de capacitação….

    exibir mais
  • funçao direçao nas empresas
    1836 palavras | 8 páginas

    INTRODUÇÃO Neste trabalho que nos foi proposto pela professora Celeste Pinto para a disciplina de GEE iremos abordar o tema das funções empresariais destacando mais especificamente a função direção. Apresentamos aqui um conjunto de definições de direção: Agora que sabemos o significado deste termo vamos abordar esta área dentro das diversas empresas e qual a utilidade da mesma para o bom funcionamento destas. Esperamos que com este trabalho possamos adquirir conhecimentos úteis….

    exibir mais
  • teoria geral da administração
    5745 palavras | 23 páginas

    que as empresas precisam inovar.........................................................................................4 Por que fracassam os planos de mudan a...................................................................................6 Trabalho em Equipe....................................................................................................................7 Defini o de Percep o e Comunica o....................................................................................….

    exibir mais
  • Filosofia, segundo martin heidegger.
    5103 palavras | 21 páginas

    Luan Andrade Pereira, Pedro Augusto, Pedro Victor, Talyta Dos Santos Capitan, Thiago Alexandre. Trabalho em grupo como avalia¸ao parcial da discic˜ plina de INTRODUCAO A FILOSOFIA do curso de ¸˜ ` Ciˆncia da Computa¸ao do Departamento de Ciˆne c˜ e cia da Computa¸ao(DCC) da Universidade Federal c˜ de Lavras(UFLA). PROFESSOR: Dr. LEONARDO MEES (DCH/UFLA) Lavras - MG 2011 ´ SUMARIO 1 Introdu¸˜o ca 2 Considera¸oes preliminares c˜ 2.1 Biografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .….

    exibir mais
  • Gestao de pessoas
    2416 palavras | 10 páginas

    deve chamar-se assim ￠ fun￧￣o que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organiza￧￣o.O objetivo b￡sico que persegue a fun￧￣o de Recursos Humanos (RH) ￩ alinhar as pol￭ticas de RH com a estrat￩gia da organiza￧￣o. ￍndice 1 Sistema de gest￣o de pessoas 2 Gest￣o de pessoas 3 Gest￣o por compet￪ncias 3.1 Subsistemas da gest￣o por compet￪ncias 3.1.1 Mapeamento e mensura￧￣o por compet￪ncias 3.1.2 Sele￧￣o por compet￪ncias 3.1.3 Avalia￧￣o por compet￪ncias 3.1.4 Plano de….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares