Trabalho de RH

SENAC - Unidade Nilópolis
Professora: Michelle Santos
Aluno: Junio Villar
Turno: Manhã

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo.
*Recrutamento interno
O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada. pode-se dizer que alguns do motivos possíveis para o recrutamento interno, seja por apliamento da empresa, demissão de funcionários, por plano de carreira, entre outros.
-Pontos positivos:
*Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
*Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos.
*Promove uma alteração da cultura organizacional.
*Motiva outros funcionários a se manter na empresa e manter um siclo de confiança.
-Pontos Negativos:
*Pode perder um funcionário bom na sua função e designa-lo para uma função que não seja a vocação daquele candidato.
*Pode trazer falta de confiança para outros funcionários da mesma área de trabalho
* Existe a possíbilidade de frustação dos candidatos excluídos
*Recrutamento externo
Dentro os tipos de recrutamento, o externo é realizado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado, por divulgação pela internet, jornal, site, entre outras, pode-se dizer que o grande propósito do recrutamento externo, seja em busca de novas ideias e novas propóstas para a empresa, mantendo o foco na buca pelo verdadeiro "sangue novo" para empresa.

-Pontos Positivos:
*Sangue novo para a empresa;
*Novos talentos
*novas ideias e uma nova concepção para a empresa
-Pontos Negativos:
*Desmotiva os funcionários da