teste de recrutamento

Introdução
Os processos de grupo são examinados à luz de teorias e de práticas de dinâmica de grupo, através da formação de uma equipe de trabalho, destacando o desenvolvimento de competências cognitivas, bem como características típicas da inteligência emocional e de como elas se entrelaçam na busca de eficiência e eficácia nos desempenhos da equipe.
A fundamentação teórica vai além da abordagem sistêmica para incluir as contribuições que provém dos estudos de inteligências múltiplas. Subjetividade e objetividade se mesclam na produção de resultados relevantes para os objetivos da Organização.
Palavras-chave: Relacionamento interpessoal; dinâmica de grupo; liderança; competências.

Dinâmicas para um trabalho em equipe
Nos tempos modernos, não existe nenhuma empresa capaz de produzir um trabalho de alta qualidade, a partir de um grupo diverso de profissionais qualificados sem que haja algum tipo de conflito. A maneira como esses profissionais administram esses conflitos relacionados aos papeis no ambiente de trabalho, é um indicador da alta produtividade.
Os superprofissionais consideram a administração dos conflitos muito mais produtiva, do que uma disputa.
Em uma era de redução de custos e de pessoal, um conflito interno prolongado desvia recursos escassos e congela a produtividade.
Administrar conflitos é o primeiro passo para se trabalhar em equipe, e o trabalho em equipe é uma estratégia essencial para a alta produtividade.
Viaje ao seu interior e com sinceridade e em silencio profundo, responda as seguintes perguntas:
1) Como minha função contribui para atender as necessidades dos meus clientes internos, dos clientes externos e da empresa ?
2) O que posso fazer para oferecer uma contribuição maior ?
- Aos clientes internos:
- Aos clientes externos:
- A empresa:

Dinâmica o que você vê ?

Gestalt:
Gestalt, palavra de origem alemã sem tradução exata em português, refere-se a um processo de dar forma, de configurar "o que é