Recursos humanos

INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO

Elementos de Gestão de Recursos Humanos

Índice

Introdução 3 1. O Recrutamento 4 1.1. Pedido de Recrutamento 4 1.2. Tipos de recrutamento 4 1.3. Como Recrutar 7 2. A selecção 9 2.1. A 1º triagem 9 2.2. As técnicas de selecção 9 2.3. Decisão Final 12 Conclusão 13 Bibliografia 14

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* Introdução

No âmbito da disciplina de Elementos de Gestão de Recursos Humanos implementada no 2º semestre do 2º ano, iremos apresentar um trabalho cuja temática central é o recrutamento e selecção. A escolha deste tema surgiu devido à importância que os Recursos Humanos qualificados assumem no desenvolvimento e competitividade das empresas. O Recrutamento e Selecção de Pessoal é, cada vez mais, um investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional.
O presente trabalho está divido em duas partes, uma sobre o recrutamento e outra sobre a selecção. A primeira parte é constituída pela definição de recrutamento, pelos seus diferentes tipos e por fim pelas suas fontes e técnicas. Na segunda parte é apresentado o processo e as técnicas que devem ser seguidas na selecção do pessoal. A pesquisa bibliográfica foi a metodologia base para a elaboração deste trabalho.

1. O Recrutamento

2.1. Pedido de Recrutamento
Recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O processo começa quando são procurados novos trabalhadores, e termina quando são apresentados os formulários de solicitação de emprego.
O recrutamento é basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de selecção.