teoria dos dois fatores

Motivação O estudo da motivação refere-se basicamente as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Em termos gerais a motivação pode ser descrita como o direcionamento e a persistência da ação. “Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa” Mitchell define motivação como "O grau para qual o individuo quer e escolhe adotar determinado comportamento". As pessoas tem seu comportamento determinado pelo que as motiva. Seu desempenho é o produto de dois fatores: Nível de habilidade e motivação. De modo se um gerente deseja melhorar o trabalho de uma organização deve dar atenção ao nível de motivação de seus participantes, encorajando seus assistentes e subordinados ao direcionamento dos esforços para o alcance dos objetivos e metas da organização. Motivação é um assunto complexo, muito pessoal, e influenciado por diversas variáveis. Modelo básico de motivação:
O ciclo da motivação É uma sequencia de eventos que se inicia com necessidades insatisfeitas e termina depois que o individuo analisa as consequências das tentativas de satisfizer essas necessidades. Esse ciclo se constitui de seis estágios:
1. Existe uma necessidade ou um objetivo não satisfeito de uma pessoa;
2. A pessoa procura alternativas, por meio de um comportamento dirigido, que poderiam satisfazer a necessidade determinada;
3. A pessoa escolhe a melhor maneira de satisfazer a necessidade;
4. A pessoa é motivada a agir para obter os satisfatores da necessidade.
5. A pessoa reexamina a situação, observando o que está ocorrendo;
6. Dependendo das necessidades desses esforços, a pessoa pode ou não ser motivada de novo pelo mesmo tipo de necessidade ou de fatisfator de necessidade.
Representação do ciclo da motivação: Esses estágios mostram o ciclo de motivação de um individuo em atuação, em um contexto organizacional. O principal interesse gerencial é