Teoria de Taylor e Fayol

Teoria de Taylor

Taylor foi um engenheiro norte-americano que revolucionou todo um sistemaprodutivo no começo do século XX, ao criar a base sobre a qual se desenvolveu a atual teoria geral da Administração.
Ele estudou na França e Alemanha e viajando pela europa, foi aceito em Harvard, no curso de direito, porém decidiu tentar outra carreira. Seu primeiro passo foi começar a trabalhar como aprendiz em uma industria e em 1883 se formava em engenharia mecânica.
Taylor defendia uma filosofia em que havia 4 princípios a serem seguidos: Remuneração satisfátoria, ter baixos custos de produção, aplicar métodos de pesquisas para determinar a melhor maneira de executar tarefas. Os funcionários deveriam ser cientificamente selecionados e treinados de maneira que eles e as tarefas fossem compativeis. Deveria haver uma cooperação entre a Administração e os trabalhadores para garantir um ambiente psicologico e favorável para a aplicação desses princípios.
Para colocar em prática o princípio do método de pesquisa, ele realizava o estudo de tempos e movimentos, cronometrava os movimentos dos trabalhadores, dividindo entre as tarefas em que era composta o chamado de unidade básica de trabalho, na sequência analisava as unidades de trabalho, procurando encontrar a melhor maneira de executa-las e combina-las. As tarefas que passavam por esse processo estavam familiarizadas com as propostas básicas de Taylor: Planejamento, Padronização, Especialização, Controle e Remuneração. Elas trouxeram decorrências sociais e culturais da sua aplicação, pois representavam a total ligação das equipes de trabalho da solidariedade grupal. Apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora que as propostas de Taylor acarretavam, não se podia deixar de admitir que elas representavam um enorme avanço para o processo de produção em massa. Em 1911 Taylor publicou a sua principal obra,que foi um best-seller da época,