Teorias de taylor e fayol

As teorias de Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol.
Frederick Winslow Taylor nasceu na Filadélfia, em 20 de Março de 1856, foi um engenheiro mecânico, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Taylor desenvolveu o modelo da administração científica que caracteriza-se pela enfase nas tarefas, organiza a empresa como um todo. Para ele o tempo tem que ser aproveitado ao máximo, istó é, o funcionário tinha que trabalhar no ritmo certo, o tempo todo para aumentar a produtividade e economizar energia, objetivava a isenção de movimentos inúteis. É estabelecido também um perfil para cada tipo de trabalho. “ A pessoa certa, na máquina certa para determinado serviço”. Taylor publicou um livro em 1911 "Princípios de Administração Científica" com esse livro ele tenta convencer aos leitores de que o melhor jeito de administrar uma empresa é através de um estudo, de uma ciência. Taylor acredita na ideia da eficiência e eficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial. Princípios Fundamentais do livro de Taylor "Princípios de Administração Científica": princípio do planejamento, princípio da seleção, princípio de controle, princípio de execução. Com o método de Taylor os trabalhadores usufruiram de alguns benefícios. Os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que era antes, fazendo com que os funcionários se sentissem mais valorizados. Isso fez com que exercessem seus ofícios com mais prazer, pois se sentiam mais acolhidos pela empresa. A jornada de trabalho foi reduzida consideravelmente e vantagens, como dias de descanso remunerados lhes foram concedidos. Além