tendencias na gestão de pessoas
Avanços tecnológicos
O que a área de Recursos Humanos pode fazer para diminuir a resistência dos empregados em absorver as novas tecnologias que são implantadas dentro da empresas em virtude da insegurança que ele (funcionário) tem de perder seu emprego com o surgimento destas novas tecnologias?
Competitividade
Como remunerar/recompensar os funcionários para que possam se dedicar aos objetivos da empresa na busca de melhor competitividade e qualidade nos produtos e serviços?
Integração dos empregados à cadeia de valor
Qual a importância para a empresa que seu funcionário conheça toda a cadeia de valor e com que profundidade deve ser esse conhecimento?
Descentralização
Quais as implicações positivas de se implantar a descentralização na empresa?
Downsizing
Como lidar com o downsizing sem afetar o ânimo dos funcionários que ficam?
Autogerenciamento de equipes
É possível a existência de equipes auto-gerenciadas sem um comando centralizado?
Administração virtual
O que pode ser feito para que os funcionários tornem-se habilitados a trabalhar com o novo modelo de organização virtual e à distância?
Cultura organizacional
A cultura organizacional em uma empresa deve ser sempre preservada ou em que situações ela deve ser mudada?
Terceirização
A terceirização das atividades não essenciais da empresa é a solução para os problemas organizacionais?
DESAFIOS INDIVIDUAIS
Identificação com a empresa
O que fazer para que os funcionários se identifiquem com a cultura e, sobretudo, com os objetivos organizacionais? Conduta ética
Até que ponto o posicionamento ético é importante como exemplo aos funcionários, e como conseguir que esta postura seja um valor constante na empresa?
Produtividade
A melhor produtividade do funcionário se consegue à medida que ele se capacita mais. Até que ponto a empresa deve investir na busca desta melhor capacitação?
Segurança no emprego
Quando os