tendencias na gestão de pessoas

DESAFIOS ORGANIZACIONAIS

Avanços tecnológicos

O que a área de Recursos Humanos pode fazer para diminuir a resistência dos empregados em absorver as novas tecnologias que são implantadas dentro da empresas em virtude da insegurança que ele (funcionário) tem de perder seu emprego com o surgimento destas novas tecnologias?

Competitividade

Como remunerar/recompensar os funcionários para que possam se dedicar aos objetivos da empresa na busca de melhor competitividade e qualidade nos produtos e serviços?

Integração dos empregados à cadeia de valor

Qual a importância para a empresa que seu funcionário conheça toda a cadeia de valor e com que profundidade deve ser esse conhecimento?

Descentralização

Quais as implicações positivas de se implantar a descentralização na empresa?

Downsizing

Como lidar com o downsizing sem afetar o ânimo dos funcionários que ficam?

Autogerenciamento de equipes

É possível a existência de equipes auto-gerenciadas sem um comando centralizado?

Administração virtual

O que pode ser feito para que os funcionários tornem-se habilitados a trabalhar com o novo modelo de organização virtual e à distância?

Cultura organizacional

A cultura organizacional em uma empresa deve ser sempre preservada ou em que situações ela deve ser mudada?

Terceirização

A terceirização das atividades não essenciais da empresa é a solução para os problemas organizacionais?

DESAFIOS INDIVIDUAIS

Identificação com a empresa

O que fazer para que os funcionários se identifiquem com a cultura e, sobretudo, com os objetivos organizacionais? Conduta ética

Até que ponto o posicionamento ético é importante como exemplo aos funcionários, e como conseguir que esta postura seja um valor constante na empresa?

Produtividade

A melhor produtividade do funcionário se consegue à medida que ele se capacita mais. Até que ponto a empresa deve investir na busca desta melhor capacitação?

Segurança no emprego

Quando os