Tendencia em gestao de pessoas

[pic]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANGELA MARIA DE OLIVEIRA

tendencias em gestão de pessoas.

Taubaté
2010

ANGELA MARIA DE OLIVEIRA

tendencias em gestão de pessas

Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial a obtenção do titulo de Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos.

Tutor Orientador: Juliana Meleiro Professor Supervisor: Vilma Aparecida Gimenez da Cruz.

Taubate

2010

INTRODUÇÃO

Considerando as mudanças nas relações de trabalho que vêm ocorrendo atualmente, devido às exigências dos mercados, observa-se a importância da implantação de novos modelos de gestão empresarial, tais como os processos de gestão de pessoas.

Muitas empresas levantam centenas de possíveis causas na queda do desempenho da equipe e muitas vezes deixam de analisar se o seu investimento nas pessoas esta sendo feito adequadamente. Por isso, acaba muitas vezes “pecando”, por não existir esta preocupação e talvez pela comodidade e falta de acompanhamento do mercado, fica mais difícil perceber que o valor de uma pessoa na organização deixou de ser como antes, o que era considerado apenas um mero recurso necessário, é hoje um patrimônio super valorizado.

O fato é que a Gestão de Pessoas está passando por grandes mudanças e por importantes inovações, com a crescente globalização dos negócios e com a tão acirrada concorrência mundial, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Neste novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser o desafio para se tornar à vantagem - o diferencial