seleção de pessoal

Seleo de Pessoas Conceitos o processo de escolher o melhor candidato para o cargo o processo pelo qual uma organizao escolhe, de uma lista de candidatos, a prova que melhor alcana os critrios de seleo para a posio disponvel a obteno e uso da informao a respeito de candidatos recrutados extremamente para escolher qual deles dever receber a oferta de emprego. SELEO DE PESSOAL COMO COMPARAO SHAPE MERGEFORMAT A seleo como responsabilidade de linha e funo de Staff Responsabilidade de LinhaFuno de Staff Decidir quanto ao preenchimento o cargo vago atravs da emisso da Requisio de Empregado (RE) Decidir quanto s caractersticas bsicas dos candidatos Entrevistar os candidatos Avaliar e comparar os candidatos atravs dos resultados das entrevistas e das demais tcnicas de seleo Decidir a respeito da aprovao ou rejeio dos candidatos Escolher o candidato final ao cargo Verificar o arquivo de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento Fazer as entrevistas de triagem dos candidatos que se apresentam Desenvolver tcnicas de seleo mais adequadas Preparar e treinar os gerentes nas tcnicas de entrevistar candidatos Aplicar testes psicomtricos ou de personalidade, se necessrio Assessorar os gerentes no processo seletivo, se necessrio SHAPE MERGEFORMAT Importantes Resultados para a Organizao Adequao das pessoas ao cargo e satisfao no trabalho. Rapidez no ajustamento e integrao do novo empregado s novas funes. Melhoria gradativa do potencial humano atravs da escolha sistemtica dos melhores talentos. Estabilidade e permanncia das pessoas e reduo da rotatividade. Maior rendimento e produtividade pelo aumento da capacidade das pessoas. Melhoria do nvel das relaes humanas pela elevao do moral. Menores investimentos e esforos em treinamento, pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargo e novas atividades trazidas pela inovao. Caractersticas do Candidato Tcnicas de Seleo para saber quais as condies pessoais para ocupar o cargo. Anlise e Descrio do Cargo para saber