SALARIO

Conceito de salario O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. Que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento).
Por vezes, há quem use o termo saldo (enquanto adjetivo), (“sólido”, que era o nome de uma antiga moeda romana), como sinónimo de conta paga/liquidada .

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A CLT regula o assunto da remuneração do trabalhador empregado nos artigos 457 a 467 e define salário como contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês.
Formas de pagamento do salário
Nosso ordenamento jurídico permite três tipos de sistema de pagamento de salário: por unidade de tempo; por produção e; por tarefa.
Por unidade de tempo
Salário por tempo é aquele pago em função do tempo que o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador.
Neste sistema, levam-se em conta as horas e minutos em que o empregado esta à disposição do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho, isto é, não é necessário que se tenha produção. O empregado ganha pelo tempo que ficou a disposição do empregador.
Dentro deste sistema, o empregado pode receber seu pagamento das seguintes formas: por mês; por quinzena; por semana; por dia; e, por hora trabalhada.
Por Produção
Salário por produção é aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado. Calcula-se apenas o resultado obtido no período trabalhado, sem considerar o tempo gasto. É o caso do pagamento por comissão ou por unidade produzida.
O objetivo do pagamento por produção é estimular a produção do empregado, incentivando assim o aumento da produtividade.

No pagamento por produção, é possível que o salário seja fixado exclusivamente por produção, desde que esteja assegurado o pagamento do salário mínimo ao final do mês, como exige a Constituição