Roteiro de entrevista para seleção de candidatos

ROTEIRO DE PERGUNTAS – ENTREVISTAS DE ADMISSÃO

A- Cumprimentar o candidato, sendo o mais cordial possível, estabeleça um diálogo tranquilo e iniciar com perguntas “Rapport (quebra gelo)”, como por exemplo: 1) Qual sua idade?
2) Como você está?
3) Foi difícil chegar aqui?
4) Onde mora?Sempre morou no mesmo local?

B- Perguntas relacionadas ao trabalho atual ou antigo. 1) Nesse tempo após a saída do seu último emprego, o quê você fez?
2) O quê você fazia no seu emprego anterior?
3) Durante o seu período nessa empresa, você exerceu apenas esse cargo?
4) Qual foi o motivo de sua saída? Por que esse motivo foi determinante pra essa decisão? (A segunda é como complemento da primeira e deve ser realizada após análise, para saber se é necessária, com base na primeira resposta).
5) Como era a sua relação com seu grupo de trabalho?
6) Você tinha autonomia pra tomar decisões?
7) Qual foi a decisão mais difícil que você já tomou?
8) E sua relação com o seu superior, como era?
9) Conte-nos um pouco do seu dia a dia de trabalho nessa empresa.
10) Você gosta de trabalhar em equipe? Como faz para lidar com isso?Por quê?
11) Como é o seu relacionamento com as pessoas?
12) Qual é o seu objetivo profissional ao longo tempo?
13) Para alcançar esse objetivo o que ainda falta?
14) Por que você quer trabalhar nessa empresa?
15) Quais valores você pode trazer para a empresa?

C- Questões acadêmicas

1) Por que você escolheu esse curso?
2) Quais as disciplinas que você mais gosta?
3) Quais as disciplinas que você menos gosta?
4) Depois da graduação você pretende fazer mais alguma coisa? Porque e o quê?
5) Se fosse pra mudar de graduação, qual você iria fazer no lugar desses?
6) Em sua opinião o que o curso que você faz (fez) contribui/contribuiu para você avançar no seu plano profissional?

D- Perguntas para montar o perfil familiar do candidato.

1) Você mora sozinho? (se sim questionar o porquê mora sozinho, se aprofundar o máximo no motivo