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Fundada há mais de quatro séculos, a Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição filantrópica e privada considerada um dos mais importantes Centros de Referência Hospitalar do Estado de São Paulo.
Não há registros da data exata de sua fundação, mas estima-se que tenha sido criada por volta de 1560. Sua trajetória é vasta e está, desde o início, atrelada ao desenvolvimento da cidade de São Paulo. A Santa Casa de São Paulo é classificada como Hospital de Ensino, reconhecida nacionalmente pelo desenvolvimento de pesquisas técnico/científicas.
A Instituição tem apresentado falhas devido à má administração dos setores responsáveis, onde os gestores não tiveram uma organização sobre os gastos a Irmandade, por falta de uma visão econômica isso ocasionou uma grande crise financeira, devido a isso acumularam muitas dívidas. O superintendente da instituição Irineu Massaia, decidiu demitir grande parte de seus funcionários, mas isso foi uma decisão precipitada, então os gestores administrativos recuaram nas suas decisões. Através desse enunciado, feriram com os valores de seus funcionários e da instituição, expondo na mídia os problemas da empresa, não agindo com uma conduta ética. Os responsáveis não adotaram uma postura clara e transparente no que diz respeito aos compromissos que fortalecem a legitimidade social das atividades da Santa Casa. Com a crise financeira, os empregados ficaram com os salários atrasados, com isso não atuaram de forma socialmente responsável com o publico interno, onde não respeitaram os direitos garantidos pela legislação. É preciso respeitar e manter um relacionamento ético e responsável com os funcionários.
Se as demissões ocorressem à empresa sofreria um impacto na microeconomia, pois os funcionários desempregados ficariam sem nenhuma estrutura financeira, pelo fato de seus salários estarem atrasados e a instituição não ter verba parar pagar as indenizações. Pensando na saúde da população, e o fato da Santa Casa