Questões da Dinâmica Fábrica de Palavras

As Pessoas na Organização - MBM
Isabella Santos Garcia
Questões sobre a dinâmica
1) Que mudanças ocorreram na sua Fábrica de palavras?
Na primeira formação, enquanto os montadores de palavras atuavam, o restante do grupo ficou esperando sem fazer nada. Por mais que o restante das pessoas tivessem ideias, não podíamos falar aos montadores de palavras. Na primeira formação perdeu-se muito tempo pensando nas palavras e nas frases (2 pessoas apenas para cada atividade) e o controle de qualidade quase não atuou pois só houve a formação de 4 sentenças. Já na segunda parte ao grupo trabalhou em equipe, todos criavam palavras e sentenças, com isso as ideias fluíram mais, e houve uma maior interação entre as pessoas na equipe tanto para formar as palavras, como para formar a sentença e também já nos comunicávamos para que não houvesse erros e nenhuma sentença foi barrada pelo controle de qualidade.
2) Resultados obtidos em termos de: qualidade, performance, clima/motivação. Que fatores alavancaram ganhos no desempenho?
As palavras e frases na segunda etapa (quando o grupo trabalhou junto) resultaram em maior qualidade, e as frases fizeram mais sentido que no início. Conseguimos duplicar a produção de sentenças, e produzimos muito mais palavras, nos dando mais opções para a montagem das sentenças. A equipe quando pode atuar em conjunto se sentiu mais motivada e um colaborou com o outro. O principal fator que alavancou o desempenho foi a integração que a equipe teve. Outro fator foi que quando o professor delegou as tarefas a cada membro, ele não avaliou a capacidade individual de cada um, e pode ser que tenha escolhido a pessoa para uma posição errada. Mas quando o grupo trabalhou em conjunto, esta pessoa que poderia não estar se sentindo bem na função de montar palavras, por exemplo, se saiu bem ao realizar o controle de qualidade.
3) Por que, nas empresas, trabalhamos tanto em equipes?
Ao trabalhar em equipe, grupo se completa, um membro colabora com o outro e a equipe