psicologia nas organizações

O conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. As dinâmicas de grupo oferecem às pessoas uma resposta às necessidades escassas em diversos ambientes, com o objetivo de integrar o grupo e possibilitar um retorno dos dados necessários. Por ser bastante comum em processos seletivos de grandes corporações em uma etapa eliminatória, ela explora o lado lúdico do candidato, facilitando a observação de características como: liderança, autoridade, persuasão, controle emocional, preocupação com o outro, trabalho em equipe, resistência à frustração e pressão, valores pessoais, criatividade, tolerância, negociação, argumentação, flexibilidade, iniciativa e, principalmente, a participação. Essa área é cada vez mais valorizada, porque pessoas que são boas em dinâmicas de grupo normalmente trabalham bem em equipe, uma característica muito procurada no contexto de trabalho nos dias de hoje.

Podemos dizer que qualquer indivíduo se comporta de forma diferente quando está em um grupo, e um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado.

No contexto organizacional as dinâmicas servem para levantar a prática, saber sobre o que pensam as pessoas, o que sentem, o que vivem e sofrem. Servem para desenvolver um caminho de teorização sobre esta prática como processo sistemático, ordenado e progressivo, para retornar à prática, transformá-la, redimensioná-la.

Essas técnicas, geram um processo de aprendizagem, pois permitem desenvolver um processo coletivo de discussão e reflexão e ampliar o conhecimento individual, coletivo, enriquecendo seu potencial e conhecimento, possibilitando também a criação, formação, transformação e conhecimento, onde os participantes são sujeitos de sua elaboração e execução.

Uma técnica por si mesma não é formativa, nem tem um caráter pedagógico. Para que uma técnica sirva como ferramenta educativa libertadora deve ser