Psicologia nas organizaçoes

Pesquise na própria internet, ou se você tiver acesso a livros, sobre o tema “Prazer e sofrimento no trabalho”. Como dica o nome Cristhophe Dejours (um grande pesquisador no assunto).

Como aprendemos as organizações viabilizam a satisfação de uma série de necessidades humanas tais como: sustento, crescimento pessoal, estima e realização pessoal (para alguns), mas as organizações, no entanto, impõem sacrifícios aos seus colaboradores (abdicação de convívio com a família quando as escalas são excessivas, metas difíceis a cumprir e até a administração de limitações pessoais para o exercício satisfatório da função).

Exemplifique o tema aqui discutido em situação já vivenciada ou observada por você e associe à discussão proposta pelo teórico pesquisado.

Boa tarde Professor, o que acontece é que quando, temos o nosso trabalho reconhecido, quando acontece algo que nos beneficia, que nos prestigia de alguma forma, nos sentimos felizes, pois de qualquer maneira, dali vamos ter beneficios pessoais, futuros, estaremos de alguma forma, chegando proximo a alcançar o nosso objetivo, temos prazer de elaborar o nosso serviço, para que sempre possamos ter aquele mesmo reconhecimento.
Só que quando, não temos prestigio, não somos reconhecidos,nao temos o incentivo ou trabalhamos sobre forte pressão, quando há divergencia de informação no setor de atuação, Derespeito, ou até mesmo uma quebra de contrato, o desenvolvimento no serviço não se torna o mesmo, não é produtivo, porque não ficamos felizes, e é dai que vem a desmotivação, causando assim o " sofrimento" no trabalho.
Este sofrimento na maioria das vezes ressulta em adoecimento, um comfronto ate mesmo no ambiente de trabalho, ou na vida