Planejamento rh

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

portfólio 1
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Guarulhos

portfólio 1
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.

Prof. Newton

Guarulhos

2013

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Respostas

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Planejamento Estrategico

1) Definir a missão da organização, estabelecer objetivos, identificar as alternativas, formular estratégia, identificar as alternativas, implementar a estratégia, controle e avaliação. São componentes básicos para o planejamento estratégico em uma organização.Deve-se estabelecer objetivos, para todos saberem o que a administração quer realizar. Administrar e identificar alternativas estratégicas disponíveis para atingir esses objetivos. Esta etapa exige o exame dos pontos fracos e fortes na organização, prevendo o ambiente futuro. Em final para completar o processo de planejamento, fazem-as as escolhas estratégias.

2) Conforme, Stoner e Freeman (1994) o planejamento estratégico se classificam em objetivos quantitativos ou qualitativos, que envolvem diversos fatores em sua formulação como cultura organizacional. Os objetivos claros, compatíveis com a realidade da empresa e passíveis de ser alcançados são abordados como o principal foco do planejamento.Esses objetivos irão proporcionar um senso de direção para empresa, além de contribuir para avaliar