PESSOAS

Cap. 5 – Resistência a mudança

Devido a aceleração das inovações tecnológicas, as mudanças de hábitos e cultura se tornaram mais evidentes, reduzindo o tempo de resposta do futuro.
Portanto a mudança é um processo coletivo, alterando hábitos, crenças e principalmente interesses, para isso precisamos de muita criatividade e esta por sua vez é individual.
Podemos citar algumas premissas básicas para mudança.
Intenção estratégica – São informações de fora da empresa, adquirida em viagens, palestras, workshops, onde resolvemos aplicá-las e adaptá-las a nossa realidade.
Reação adaptativa – esperar acontecer, utilizar a criatividade para superar problemas e inovar.
Aprendizado continuo – Usa de criatividade para modificar algo, realizar melhoria mesmo sem ter o problema.
As mudanças se tornam mais desejosas, trabalhando em equipe, evite mudanças drásticas estas trazem conflitos, mais resistências e desconfortos.
Em toda mudança encontraremos resistências, e existem pessoas com receio do futuro, estas tentam prever o que irá acontecer e muita das vezes fugindo da realidade.
Pessoas que fogem do ônus da mudança, seguindo o caminho mais fácil, onde já possui certo conhecimento.
Temos também aquelas que por motivos particulares do passado são bastante resistentes a mudanças, estas devem ter maior cuidado.
Pessoas congruentes – gostam de onde trabalham, normalmente fazem parte do topo da pirâmide, geralmente em conquistas refere-se a “nós”.
Já os incongruentes possuem três tipos: Dissidentes, apáticos e ressentidos.
Pessoas dissidentes gostam do lugar que trabalham, porem julga negativamente por algum motivo.
Apáticos trabalham em qualquer lugar, não são resistentes a mudanças, porem são alheios a elas, “Por mim tanto faz”.
Pessoas Ressentidas, estas devem cuidados especial, não gostam de onde trabalha, são completamente resistentes a mudanças.
Buscando a mudança, você deve buscar o novo, fazer algo diferente, sair da rotina, quebrar paradigmas. Deve