Paper 1 SEM

TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA
Qualidade na terceirização
Bruno Silva Santana
Danielle Maders
Luiza do Nascimento
Vinicius Barcelos dos Santos
Prof. Orientador: Ivanildo Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Recursos Humanos (RHU 0242) – Seminário Interdisciplinar 1
08/06/15
RESUMO
Os empresários que buscam obter mais agilidade no processo de recrutamento, seleção, contratação de pessoal e que desejam dar foco em seus negócios principais tem buscado as empresas terceirizadas para o fornecimento de mão de obra especializada visando utilizar o tempo que seria gasto nesse processo para ampliar ou gerenciar melhor seus negócios. Buscamos identificar se a qualidade da mão de obra terceirizada é diferente de funcionários efetivos e também se existe diferenças entre os treinamentos fornecidos para estes dois grupos de funcionários, bem como as vantagens e desvantagens de ser um funcionário terceirizado. Na pesquisa que realizamos junto a uma Empresa de Implementos Agrícolas que utiliza os serviços de pessoal terceirizado em sua linha de acabamentos de peças e montagem de maquinas, conseguimos ver que em função de não ter uma lei regulamentada ainda no Brasil acontecem varias distorções com relação ao trabalho terceirizado. Em função destas distorções que buscam incentivar o terceirizado a realizar seu trabalho cada vez melhor podemos considerado que a terceirização afeta diretamente na qualidade da mão de obra.
Palavras-chave: Terceirização. Qualidade na mão de obra. Empresas de terceirização.
1 INTRODUÇÃO
A terceirização de mão de obra é um assunto muito debatido e esta em vias de fato de ser regulamentado como Lei para os brasileiros, por isso ao abordar este tema buscamos verificar se a mão de obra terceirizada que é uma tendência cada vez mais forte de utilização pelos empresários, realmente vai conseguir manter a qualidade nos produtos produzidos e serviços prestados.
Analisar o cotidiano de uma empresa que já tem em seu quadro de colaboradores,