Organizações mecanicistas

Organizações mecanicista x organizações flexíveis e teorias da administração.
Cada teoria surge para complementar a anterior, cada uma na sua época e de acordo com os problemas que vão surgindo dentro desta evolução.Entretanto dentro das necessidades de cada organização elas vão se adaptando ,mas não podemos dizer que exista apenas uma certa e descartar as outras ,não, conviemos com todas elas ,mas de acordo com a implementação de cada instituição se adapta,que se encaixa melhor.A primeira teoria foi a clássica,a grande responsável pela ênfase nas tarefas e de onde se deu o embasamento para todas as outras teorias posteriores.
As empresas constituem sistemas complexos destinados a atingir objetivos também diferenciados e complexos. Para tanto ocorre à divisão de trabalho e a especialização de atividades de órgãos e dos participantes É possível definir diversos níveis de atuação dentro da empresa cada qual desenvolvendo diferentes enfoques quanto aos objetivos salariais.
A administração ainda se encontra em fase de crescimento sim ,e em fase de descobertas de novos caminhos ,por isso não se aplica métodos que poderiam engessar as novas teorias que poderiam estar surgindo nesta era pós moderna,pois tem acompanhado a evolução,assim como dizia Taylor as teorias vão assumindo experiências de cada geração,construindo assim procedimentos e métodos mais práticos e adequado para cada geração.
Assim cada teoria tem sido encontrada e aprimorada por novas teorias posteriores, desenvolvidas ate o dia de hoje.O mundo pós moderno tem determinado que as atividades intelectuais e de comunicação integrem todos os níveis de produção,incluindo os trabalhadores que eram da era mecanicista,trazendo assim uma junção entre capacidade e produtividade.Isso só veio agregar uma demanda maior da especialização e técnica pois com esse avanço da concepção mecanicista em direção as propostas das organizações flexíveis
Podemos concluir que as práticas administrativas têm carecido e buscado