Organizações mecanicistas X organizações flexíveis

“Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?” Vs “Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades”
Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração
Com a leitura dos artigos de Jéssica Louisiana Natália Caetano é possível observar que cada teoria surgiu de um contexto histórico único e que cada um delas focou apenas em ponto que se fazia falho ignorando todo o resto do conjunto.
Por exemplo, com o decorrer da revolução industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização de recursos com isso surge a Teoria da Administração clássica criando um melhor planejamento das ações buscando um aumento produtivo e a eficiência de seus trabalhadores o que não foi bem sucedido já que muitos trabalhadores passaram a produzir bem menos do que podiam produzir afim de melhor atender seus interesses e também pela falta de conhecimento da gerencia que criavam rotinas ineficientes já que não conheciam o esforço e tempo gasto para sua realização.
Neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho. Quando se nota que o homem tem necessidades maiores do que mera mente financeiras, surge a política de incentivos psicossociais com o objetivo de motivar o trabalhador para que ele atenda as expectativas das empresas. Neste ponto a motivação e satisfação dos trabalhadores passam a ser um fator crucial para alcançar os objetivos da empresa.
A teoria Neoclássica após essa fase humana resgatando alguns valores da teoria clássica, no intuito de tornar os processos mais práticos e dinâmicos na busca de melhores resultados. Sendo assim a Teoria Neoclássica nada mais é que uma releitura da Teoria da Administração Clássica refeita para atender as necessidades da época e sem seus exageros e distorções, onde os administradores são orientados a agir de nodo a atender os objetivos da empresa através de comunicação,