Objetivos e responsabilidades da moderna gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão Hospitalar

Desafio de Aprendizagem de Gestão de Pessoas

Nome dos Acadêmicos:

Eliete Lopes de Sousa Ramos – RA: 307969

Janine Alves Cavalcante – RA: 309118

Wagner Ferreira Fonseca – RA: 300997

Sobradinho/DF
2011

Disciplina: Gestão de Pessoas

Prof.ª. Tutora Presencial: Arlete Longhi Weber

Profs. EAD: Irma Macário e Marcia Jacometo

Moderna Gestão de Pessoas

(Relatório l)

A Arte da Guerra

(Relatório l l )

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Sobradinho/DF
2011

Introdução

Este trabalho tem como objetivo mostrar uma alto análise sobre uma velha história contada no texto, Por que trabalhamos.

Mostrar ações corretivas que busquem o desenvolvimento de habilidades e competências para uma atuação adequada como gestor-líder, que estão descritas a cada resposta contidas nas interrogativas a seguir e na resenha sobre o texto, Ensinamentos de A Arte da Guerra.

Com o intuito de estarmos capacitados para entender os objetivos e responsabilidades da moderna Gestão de Pessoas.

2. Desenvolvimento

Quais lições podemos aprender com esta velha história?

Apesar do trabalho continuar sendo o centro da vida da maioria das pessoas, é crescente o número de trabalhadores que não reconhecem a esfera profissional como um espaço de realização, de reconhecimento, de poder ser útil à sociedade. Existe uma minoria de trabalhadores atuando em funções que permitem envolvimento e identificação. Há na realidade, um grande grupo que trabalha apenas por necessidade financeira, que trocaria facilmente de atividade profissional. Para esse grupo, o trabalho não é um fim em si mesmo, é exclusivamente um meio para alcançar outros objetivos.

O trabalho precisa estar