Lideranças conteporanea

LIDERANÇA MODERNA E CONTEPORÂNEA.LIDERANÇA MODERNA E CONTEPORÂNEA.

Gestão Emocional

A liderança moderna baseia-se em técnicas, comportamentos e competências, nem sempre inatos ao indivíduo, o que permite aos portadores de boa vontade e perseverança, a possibilidade (ao menos esperança) de um dia tornarem-se líderes pôr excelência. Para guiar a enxurrada de novos candidatos a líderes existem dezenas de teorias e manuais, livros de auto ajuda, artigos e periódicos dedicados a formarem líderes em um final de semana. Não quero parecer contrario a estas publicações, pois acredito mesmo que possam auxiliar, afinal, quanto maior a quantidade de informações existentes, mais fácil de se alcançar o objetivo, esta é uma regra que é real e caso não consiga desenvolver suas competências de liderança, pelo menos o indivíduo ampliou seus conhecimentos. Bem, se as publicações podem realmente ajudar e estão disponíveis e ao alcance da grande maioria da população, pela lógica deveríamos encontrar um líder em cada esquina, mas na prática sabemos que a realidade é outra, basta precisarmos de um verdadeiro líder para guiarmos um determinado grupo, para percebermos o quanto é difícil encontrarmos este profissional. Daí a necessidade das organizações investirem cada vez mais nos programas internos para desenvolvimento de lideranças e o motivo pelo qual os profissionais capazes de desenvolverem talentos valerem seu peso em ouro.

O grande problema da maioria dos conceitos ou publicações relacionadas à liderança é o fato de esquecerem que estamos lidando com indivíduos, ou seja, seres humanos que se diferenciam uns dos outros por natureza e devido a isso a aplicação de alguns conceitos implica para esse indivíduo, na violação de sua própria constituição psicológica, ou seja, assumir determinados papéis, ou atitudes que são contrárias a seu próprio “Ser”. Essa combinação, ou melhor “não combinação” de valores, sentimentos e atitudes, pode causar danos ao desempenho