Gestão de talento

FACULDADE ATENAS MARANHENSE – FAMA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 5º PERÍODO NOTURNO – SALA 101
DISCIPLINA: GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS
PROFA.M.Sc. JAQUELINE PIMENTEL
ALUNA: IZABEL CRISTINA CABRAL DE AZEVEDO

A T I V I D A D E

São Luís – MA
2010

1) Qual a idéia principal do texto

Que o mercado de trabalho está passando por profundas transformações. Cada vez mais profissionais, principalmente no nível executivo, estão se defrontando com novos desafios, tais como globalização, descentralização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. O texto nos mostra que as empresas buscam a dinâmica organizacional, a inovação e potencial humano, para que possamos nos preparar a novos desafios e habilidades que serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo.

2) Quais as mudanças implantadas nas organizações modernas para que estejam adaptadas às exigências do mercado.

De acordo com o texto o século XXI exigirá mudanças nos processos produtivos, nas relações sociais e nos procedimentos pedagógicos, sua modernidade incorpora novos valores, idéias e tecnologia para um mercado de trabalho mais exigente.

3) Quais as principais mudanças nas relações de trabalho

Os valores entre empregado e empregador, a capacidade criativa e responsabilidade com a sociedade, a inovação, a preocupação com o cliente, o trabalho em equipe.

4) Muitos elementos que caracterizam organizações com componentes da Teoria da Burocracia foram alterado nas organizações contemporâneas. Quais deles a equipe considera de maior importância. Justifique. O autoritarismo, trabalho individual, e a centralização do poder hierárquico rígido são ocupados por novas posturas administrativas, tais como: a comunicação, a necessidade de resgatar o comprometimento da equipe, fazendo aflorar um clima organizacional satisfatório. Essas mudanças tendem a aumentar com a inclusão de novas variáveis, valorizando o profissional e desenvolvendo a tarefa administrativa de