Gestão de pessoas

1)Os itens são: Folha de pagamento, Banco de horas, e Absenteísmo.
a) Folha de pagamento: Uma das principais funções do DP, em que se calcula,registra e paga o salário.Também recolhe os impostos,e abate algumas contribuições eventuais, como sindicato,vale-refeição ou falta e atrasos, resumindo é um processo contábil. A folha é abastecida através do cartão de ponto, dependendo da empresa e de cargos dos funcionários, muitas vezes esses são isentados da marcação do ponto.
b) Banco de horas: Adotado para conseguir uma flexibilidade na jornada de trabalho, funciona como um fluxo de débito e crédito. Quando há pouco volume de trabalho, a carga horária pode ser reduzida, ou aumentar quendo o fluxo de trabalho tem grande demanda, ou seja a diferença de horas fica disponível para a empresa ou empregado que pode receber em horas extras, ou usa las em caso de compromissos, sem haver abatimento em suas diárias.Mas essa questão é negociável nos acordos coletivos e são controlados também pelo DP.
c)Absenteísmo: Quando um funcionário se ausenta muito do trabalho, seja por qual motivo for,esse índice de ausência é controlado e calculado pelo(geralmente é) pelo DP.Esse índice vai fornecer a informação de que talvez seja mais conveniente para a empresa em termos de gastos, se adotasse por exemplo, um convênio odontológico, ou montasse uma creche para mães com crianças pequenas, que gerelmente precisam se ausentar, pois não conseguem alguém que fique com as crianças, em casos de eventos na mesma.

2) Para que a empresa saiba o motivo do desligamento, e para que se façam se necessário, alterações para que esses motivo não se torne os de outros funcionários. Para isso utiliza se uma pesquisa sobre o nível de satisfação do funcionário em relação às politicas e práticas da empresa, ambiente de trabalho e suas relações com os companheiros de trabalho.

3) Para estabelecer e manter estruturas de salários equilibrados e justos na organização( segundo Chiavenato), mas o objetivo a