Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas e a valorização do ser humano

No mundo de hoje se fala muito em valorização do ser humano como pessoa, excelência profissional enquanto líder e em métodos para chegar a esse objetivo. Em seguida iremos entender um pouco mais sobre as pessoas e as organizações no mundo contemporâneo, sobre a importância do trabalho em equipe e como a comunicação pode ser um fator facilitador para a gestão de pessoas finalizando com um dos assuntos mais discutidos em cursos e encontros profissionais: liderança.

“Nos EUA uma empresa desenvolveu uma bicicleta fantástica, um design fantástico, um projeto fantástico, ela custou quase um milhão de dólares. Colocaram essa bicicleta em uma corrida mundial tendo certeza absoluta que eles ganhariam, mas aconteceu um negócio inesperado: Quem venceu foi um francês, com uma bicicleta que nem era tão adequada. E aí os americanos pensaram que se esqueceram de um detalhe muito grande, não adianta você ter a melhor bicicleta do mundo se você não tem pessoas talentosas em cima da bicicleta.” (Trecho da palestra “O Coração no Poder” de Daniel Godri)
Esse trecho da palestra de Godri nos mostra sem dúvida que a empresa pode ser “tudo”, mas “nada” serão se não houver pessoas para agregar informações, estratégias, sugestões, visão de mercado, ações de marketing, estabelecer metas, e estarem prontas para o famoso “plano B”, pois o mercado muda rapidamente e a empresa precisa acompanhar essas mudanças para não ficar estagnadas. Não adiantaria ter a melhor máquina na produção, a melhor matéria prima, a melhor logística de entrega se não houver pessoas comprometidas com o trabalho e a empresa. Porém jamais as pessoas deverão ser confundidas com os recursos da empresa porque as pessoas não são um recurso, mas sim geradoras de recursos.
Existem três aspectos sobre as pessoas que precisam ser entendidos. As pessoas vistas como seres humanos, pessoas vistas como ativadores inteligentes da organização e pessoas vistas como parceiros da