Gestão de Pessoas

• GESTÃO DE PESSOAS
A Gestão de pessoas é formada por organizações e pessoas, pois uma depende da outra para terem um benefício recíproco. É uma das áreas mais sensíveis da organização, isso, por lidar diretamente com os colaboradores, como pessoas.
A GP tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos, proporcionar competitividade e pessoas bem treinadas e bem motivadas, aumentar a auto-realização e a satisfação no trabalho dos seus colaboradores, além de administrar e alcançar mudanças.
Para uma boa e eficaz gestão, é necessário apegar-se a alguns aspectos da organização, como: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Os negócios da Organização; Tecnologia Usada; Processos Internos; Estilo de Gestão Utilizado.
A Gestão de Pessoas moderna olha para as pessoas como seres humanos, não como máquinas (como antigamente), levando em consideração dessa forma as diferenças, personalidade, interesses, pontos limitantes, pontos fortes e fracos, etc. Dessa forma vendo os colaboradores como um impulso para aumentar e disseminar a organização e parceiros capazes de conduzir a organização para o sucesso.
No futuro, tudo isso significa criar todas as condições para aumentar o capital humano, bem como o capital intelectual , seja das pessoas ou da organização.
As organizações estão com o ambiente cada vez mais dinâmico por isso requer muito mais do que atualização dos textos nos métodos de sua gestão. Pode-se argumentar, que o fim da Administração de Recursos Humanos e da Gestão de Pessoas só poderão acontecer após o fim de todas as áreas da Administração das organizações, isso na visão de Antonio Carlos Gil, em seu livro (gestão de pessoas enfoque nos papéis profissionais).

CONCLUSÃO

A gestão de pessoas e sua complexidade que veio se alterando ao longo dos anos me deixa fascinado com o Recurso Humano das organizações, pois ela se destina a todas as áreas da empresa,