Gestão de Pessoas

1. Na sua concepção, por que a área de Gestão de Pessoas desempenha papel estratégico nas Organizações? Como podemos atuar para que as políticas e práticas de Gestão de Pessoas estejam alinhadas com as estratégias organizacionais?
Para uma organização acompanhar o ritmo do mercado competitivo atualmente, é necessário que as pessoas que fazem parte da organização estejam comprometidas em seguir suas normas, sua missão, visão, enfim que elas estejam engajadas com o cumprimento dos objetivos e das metas organizacionais. A gestão de pessoas vem a ser a ponte para que o cumprimento de objetivos e metas seja real dentro da empresa através de estratégias que aumentam o potencial humano na organização. O investimento no capital humano, motiva os colaboradores promovendo um melhor ambiente de trabalho, com consequente aumento da produtividade da empresa. Para alinhar as estratégias organizacionais às políticas e práticas da gestão de pessoas, é importante que estas sejam desenvolvidas, com base nos valores e na missão da empresa, objetivando chegar, com base no novo modelo de gestão de pessoas, aos objetivos traçados na estratégia da organização. 2. Discuta com seus colegas:
a. Qual é sua percepção sobre a visão estratégica na Gestão de Pessoas posta em prática em seu ambiente de trabalho?
A Gestão de Pessoas, no ambiente de trabalho das organizações onde estamos inseridos, foca no desenvolvimento pessoal dos colaboradores como um todo, na qualidade na prestação de serviços bem como na humanização do tratamento dos colaboradores.

b. Se você fosse o gestor de sua equipe de trabalho, quais mudanças proporia? Por quê?
Promoveria mais treinamentos motivadores (envolvendo PNL – Programação Neurolinguística) aos meus liderados, para que eles possam perceber o tamanho de sua capacidade; dividiria também os resultados da empresa com eles, mostrando como o trabalho de cada um impacta no resultado da empresa. Para assim, fazer os colaboradores se sentirem importantes, e