gestão de pessoas

O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio,

Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU

Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção?

Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga. Tamanho de resposta: 1500 CARACTERES * digitar diretamente na caixa de texto.

Peso: 3.0

Nos dias atuais a área de Gestão de Pessoas tem se tornado cada vez mais importante dentro das organizações. Através de processos de recrutamento e seleção essa área busca captar profissionais capacitados para que as organizações consigam atingir os objetivos e resultados desejados. Uma das técnicas utilizadas é a de seleção por competências , o onde o recrutador compõe o perfil da vaga e o perfil do ocupante da vaga. Nesse tipo de entrevista, o entrevistador deverá levar o candidato a contar suas experiências profissionais passadas , de maneira objetiva, com relatos completos, deixando claro o contexto , a ação e o resultado de suas ações. As respostas não podem ser vagas, podendo assim o entrevistador coletar informações, tanto verbais