Gestao de pessoas

DESENVOLVENDO PESSOAS

As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. A educação está no cerne dessa capacidade. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro pra fora as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que se pode a partir de suas próprias potencialidades sejam elas inatas ou adquiridas.
Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades, destrezas e ser tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana. As organizações estão se dando conta disso.
Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos que pressupõem: treinamento, desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
Estratos menores como o treinamento e desenvolvimento pessoal (T&D) tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem.
O desenvolvimento organizacional (DO) é o estrato mais amplo e abrangente e refere-se a como as organizações aprendem e se desenvolvem através da mudança e inovação. Os processos de desenvolver pessoas:
De um lado, os processos de desenvolvimento podem receber uma abordagem tradicional, na medida que surgem o modelo casual ( treinar apenas quando surge alguma oportunidade ou necessidade), em um esquema randômico ( as pessoas são escolhidas