Engajamento profissional

Coloque um fim na frustração no local de trabalho – e faça vir à tona o melhor de seus profissionais

O que o termo “engajamento profissional” significa para você?

O engajamento é composto por dois componentes:
 Comprometimento: O vínculo afetivo que temos com uma organização e nossa intenção de permanecer nela.  Esforço discricionário: A disposição de ir além dos requisitos formais exigidos de um cargo.
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Engajamento profissional

66%
É a porcentagem média de profissionais de organizações no mundo todo que estão engajados
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Por que as pessoas se “engajam” com as organizações?

“Eu tenho confiança de que os líderes são capazes de executar a nossa estratégia.”

“Eu vejo oportunidades de aprender e crescer com a organização.”

“Eu me sinto valorizado como pessoa e meus esforços são reconhecidos nesta organização.”

“Eu percebo equilíbrio entre minhas contribuições e a forma com que sou recompensado.”
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Qual é o “inimigo oculto” do engajamento?

Por vezes, a motivação profissional não é correspondida com um ambiente de trabalho que ofereça suporte para o

desempenho
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Efetividade organizacional
Brasil
Suporte ao profissional acima da média

“Deslocado”
Possuo o suporte para ser produtivo, mas não estou engajado

“Efetivo”
Estou engajado e também tenho o suporte da organização

Suporte Organizacional

64%

8%
“Inefetivo”
Suporte ao profissional abaixo da média

47%
“Frustrado”
Não tenho o suporte para ser produtivo mesmo estando engajado

Não possuo o suporte para ser produtivo e não estou engajado

31%
Engajamento abaixo da média

14%
Engajamento
72%
Engajamento acima da média
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A voz do profissional frustrado
Os profissionais se mostram entusiasmados…
 “Eu tenho orgulho em fazer parte desta empresa e recomendo como um bom lugar para trabalhar”  “Eu estou confiante no futuro do negócio”

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A voz