Dimensoes Contextuais

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

Boa vista – RR
26 de março de 2014

Eunice de Sousa Batista
Francisca Elizabete Lopes de Sousa
Francisco Ronaldo Freitas
Gabrielle Alessandra de Souza Sevalho Neves
Inês Araldi
Lucizeuda Moreira

DIMENSÕES CONTEXTUAIS

Trabalho apresentado na aula de ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS da Universidade Paulista como parte das exigências para obtenção de nota parcial do terceiro semestre, sob orientação da professora JÉSSIK.

26 de março de 2014
Boa Vista-RR

SUMÁRIO
Introdução – 4
Conclusão – 11
Referencias bibliográficas – 12

Introdução

DIMENSÕES CONTEXTUAIS

Eles descrevem o ambiente da organização, ambiente este que indica “influencia e dá forma às dimensões estruturais”. Para a definição do projeto organizacional precisam ser considerados os seguintes elementos.
Dimensões estruturais da organização
Formalização
Diz respeito ao volume de documentação escrita em uma organização: procedimentos, descrições de cargos, regulamentos, manuais...
Especialização
É o nível em que as tarefas organizacionais são subdivididas em cargos separados.
Hierarquia
Define quem se reporta a quem e a esfera de controle de cada unidade.
Centralização
Refere-se ao nível hierárquico que tem autoridade para tomar uma decisão.
Profissionalismo
Nível de educação formal e de treinamento dos funcionários.

Dimensões contextuais da organização

Tamanho
Envolve:
(a) capacidade física
(b) quantidade de pessoas numa organização;
(c) recursos disponíveis
Tecnologia organizacional
É a natureza do subsistema de produção, incluindo as ações e técnicas utilizadas para transformar entradas em saídas.
Ambiente
Inclui todos os elementos além dos limites da organização e que afetam toda ou parte dela : outras organizações, sindicatos, consumidores,