Contrato de trabalho

Introdução Uma organização, antes de tudo, precisa ter colaboradores para poder produzir e obter seus lucros. Os colaboradores são peça chave em uma empresa, porém, para se ter colaboradores é necessário fazer um processo admissional, acompanhado de um registro. Na admissão de um colaborador, há alguns documentos necessários para formalização do contrato de trabalho e demais cadastros da organização para fins de folha de pagamento e troca de informações com o Ministério do Trabalho, Caixa Econômica Federal e Previdência Social. Os documentos obrigatórios solicitados ao novo colaborador são:
• Foto 3x4 atualizada;
• CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
• Cédula de Identidade (RG);
• Titulo de Eleitor;
• Certificado de Reservista ou documento que comprove o alistamento do serviço militar (para candidatos com mais de 18 anos e do sexo masculino);
• Cadastro de Pessoa Física (CPF);
• Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
• Certidão de Nascimento (se for solteiro);
• Certidão de Casamento (se for casado);
• Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 (quatorze) anos de idade ou inválidos de qualquer idade;
• Carteira de Vacinação dos filhos menores de 6 (seis) anos de idade;
• Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS ou anotação na CTPS;
• Comprovante de endereço;
• Carteira de habilitação Profissional expedida por órgãos da classe (CRC, AOB, CREA, etc).

A certidão de nascimento ou casamento é solicitada para comprovação de estado civil, para fins de declaração de imposto de renda ou qualquer outra comprovação de dependentes. A certidão de nascimento dos filhos e comprovantes de vacinação são solicitados para fins de declaração de dependentes para o Imposto de Renda e liberação do Salário Família, conforme Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 e decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. O Salário Família é um benefício pago pelo governo, para tanto, há um teto salarial para liberação do mesmo no valor de R$ 608,80 para um